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国家开放大学《管理学基础》16章自测题目

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的核心职能是什么？()

A.决策

B.计划

C.组织

D.控制

2.在组织结构设计中，以下哪种类型最有利于提高组织效率？()

A.部门制

B.职能制

C.矩阵制

D.分散制

3.领导力的基础是什么？()

A.权力

B.影响力

C.权威

D.知识

4.以下哪项不属于战略管理的步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.计划实施

D.结果评估

5.激励理论中，哪一种理论强调个体需求的满足？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.等级需求理论

D.成就动机理论

6.沟通的障碍主要来自于哪方面？()

A.信息传递方式

B.个体差异

C.组织结构

D.环境因素

7.以下哪种方法不属于决策的定性分析？()

A.案例分析

B.SWOT分析

C.专家访谈

D.数据分析

8.什么是组织文化？()

A.组织成员共同遵守的行为规范

B.组织的规章制度

C.组织的价值观和信仰

D.组织的产品和服务

9.以下哪种领导风格最有利于创新？()

A.专制型

B.事务型

C.参与型

D.魅力型

二、多选题(共5题)

10.在管理学中，以下哪些因素影响组织结构的设计？()

A.组织规模

B.组织目标

C.技术水平

D.组织环境

E.领导风格

11.领导行为理论中，以下哪些属于领导行为的研究范畴？()

A.领导者的个性特征

B.领导者的权力运用

C.领导者的沟通技巧

D.领导者的决策风格

E.领导者的追随者特征

12.以下哪些是激励理论的核心要素？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.成就动机理论

E.期望理论

13.在战略管理过程中，以下哪些是战略规划的关键步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.战略选择

D.战略实施

E.战略评估

14.以下哪些是有效沟通的障碍？()

A.信息传递方式

B.语言障碍

C.文化差异

D.个人心理因素

E.组织结构

三、填空题(共5题)

15.管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和____。

16.在组织结构中，____是指组织内部各部门之间的分工和协作关系。

17.领导力的三个层次包括职位权力、____和变革领导。

18.在战略管理中，____是确定组织未来发展方向和目标的过程。

19.激励理论中的____理论认为，人的行为是由外部刺激引起的。

四、判断题(共5题)

20.管理就是决策。()

A.正确B.错误

21.组织结构的设计对组织的绩效没有影响。()

A.正确B.错误

22.领导者的权力来源于其职位。()

A.正确B.错误

23.激励理论只关注物质激励。()

A.正确B.错误

24.战略管理是制定战略的过程，不包括战略实施。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明管理的四大基本职能及其相互关系。

26.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？

27.简述领导行为理论中的领导连续体理论的主要内容。

28.什么是战略管理？战略管理的过程包括哪些主要步骤？

29.如何提高组织沟通的有效性？

国家开放大学《管理学基础》16章自测题目

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】决策是管理的核心职能，因为它涉及对组织未来行动的方向和目标进行选择。

2.【答案】C

【解析】矩阵制组织结构能够灵活应对复杂任务，提高组织效率。

3.【答案】B

【解析】领导力的基础是影响力，包括个人魅力、榜样作用和激励等。

4.【答案】C

【解析】战略管理包括环境分析、目标设定、战略制定和实施，不包括直接的计划实施。

5.【答案】A

【解析】需求层次理论强调个体需求的满足，认为人的需求从低到高分为五个层次。

6.【答案】B

【解析】沟通的障碍主要来自于个体差异，如语言、文化背景和认知等。

7.【答案】D

【解析】数据分析属于决策的定量分析，而案例分析、SWOT分析和专家访谈是定性分析方法。

8.【答案】C

【解析】组织文化是组织的价值观、信念和规范的总和，是组织成员共同认同的行为准则。

9.【答案】D

【解析】魅力型领导风格能