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国家开放大学(电大)《组织行为学基础》期末考试复习题库及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学主要研究的是什么？()

A.组织结构

B.组织管理

C.组织文化

D.组织行为

2.马斯洛需求层次理论中，最低层次的需求是？()

A.安全需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.生理需求

3.领导行为四分图理论中，哪一种领导风格被认为是最有效的？()

A.低关心人-低关心生产

B.高关心人-高关心生产

C.低关心人-高关心生产

D.高关心人-低关心生产

4.在群体中，群体规范对个体行为的影响主要表现在哪些方面？()

A.影响个体行为的一致性

B.影响个体行为的自主性

C.影响个体行为的创新性

D.以上都是

5.组织文化对组织成员的哪些方面有影响？()

A.思维方式

B.行为模式

C.情感态度

D.以上都是

6.以下哪种情况属于组织变革的阻力？()

A.组织成员对新技术的接受

B.组织成员对变革的恐惧

C.组织结构的优化

D.组织资源的增加

7.赫茨伯格的双因素理论中，哪些因素与工作满意度相关？()

A.工作本身

B.工作环境

C.组织结构

D.组织文化

8.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作本身

B.工作环境

C.组织文化

D.组织战略

9.在组织变革过程中，哪项措施有助于减少变革的阻力？()

A.强制执行

B.沟通与参与

C.减少变革范围

D.增加变革速度

二、多选题(共5题)

10.组织行为学的研究内容通常包括哪些方面？()

A.个体行为

B.群体行为

C.组织结构

D.组织文化

E.组织变革

11.以下哪些因素可以影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.工作内容

C.领导风格

D.组织政策

E.个人发展机会

12.根据赫茨伯格的双因素理论，哪些因素属于保健因素？()

A.工作本身

B.工作环境

C.工作成就

D.工作认可

E.工作责任

13.在群体决策中，哪些策略有助于提高决策质量？()

A.多元化

B.分散化

C.合作决策

D.专家咨询

E.快速决策

14.组织变革可能带来哪些正面和负面的影响？()

A.提高组织效率

B.增强组织适应性

C.减少员工流失

D.降低员工士气

E.提升组织竞争力

三、填空题(共5题)

15.组织行为学是一门研究组织中个体、群体以及组织内部过程对组织效率和效能影响

16.马斯洛需求层次理论中的第一层次需求是

17.赫茨伯格的双因素理论中的保健因素通常与工作环境和工作关系有关，而激励因素则与工作本身和工作成就有关。

18.在领导行为理论中，参与型领导是一种

19.组织文化通常包括组织的价值观、信念、规范和习惯等，它对组织成员的行为和决策有深远的影响。

四、判断题(共5题)

20.在组织行为学中，领导行为理论主要关注领导者的个人特质。()

A.正确B.错误

21.根据马斯洛的需求层次理论，一旦某个层次的需求得到满足，个体就会追求更高层次的需求。()

A.正确B.错误

22.组织变革一定会导致员工的工作满意度下降。()

A.正确B.错误

23.群体规范对群体成员的行为具有约束作用。()

A.正确B.错误

24.组织文化是静态的，不会随着组织的发展而变化。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述赫茨伯格的双因素理论的主要内容。

26.如何理解组织变革中的阻力及其产生的原因？

27.群体动力对群体行为有何影响？

28.如何评估员工的工作满意度？

29.组织文化对组织有哪些作用？

国家开放大学(电大)《组织行为学基础》期末考试复习题库及答案解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织行为学主要研究的是个体、群体和组织内部的过程及其如何影响组织的效率和效能。

2.【答案】D

【解析】马斯洛需求层次理论中，生理需求是最基本的需求，位于需求层次的最底层。

3.【答案】B

【解析】领导行为四分图理论认为，高关心人-高关心生产的领导风格（即参与型领导）是最有效的。

4.【答案】A

【解析】群体规范对个体行为的影响主要表现在促使个体行为