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工资条例测试卷及解析

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《北京市工资支付条例》，用人单位未按照规定支付劳动报酬的，劳动者可以向以下哪个机构投诉？

A.劳动监察大队

B.人民法院

C.社会保险局

D.工会组织

2.某公司实行综合计时工资制，每月工作240小时，若某月实际工作300小时，则超出部分的加班工资应不低于工资的多少？

A.150%

B.200%

C.300%

D.100%

3.《上海市劳动合同法实施条例》规定，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

4.某员工月工资为6000元，用人单位依法代扣代缴个人所得税后，实际到手的工资为5500元，该员工的个人所得税应纳税所得额为多少？（注：个税起征点为5000元，适用税率3%）

A.1000元

B.1500元

C.2000元

D.2500元

5.《深圳市工资支付条例》规定，用人单位在解除劳动合同时，未提前30日以书面形式通知劳动者，应当向劳动者支付多少经济补偿？

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

6.某企业实行计件工资制，员工月计件标准为2000件，单价为5元/件，某月实际完成2500件，则该员工的月工资应为多少？

A.10000元

B.11000元

C.12000元

D.13000元

7.《广州市最低工资规定》规定，广州市最低工资标准为2100元/月，若某用人单位提供的正常劳动条件下，员工月工资低于该标准，应如何处理？

A.直接补足至最低工资标准

B.按实际工资支付

C.补足至最低工资标准后再支付加班费

D.由员工自行协商

8.某员工因工负伤，经鉴定为伤残7级，则其一次性伤残补助金应为多少个月本人工资？

A.7个月

B.9个月

C.11个月

D.13个月

9.《北京市企业工资指导线》规定，某企业属于生产经营正常的企业，其工资增长率为多少？

A.5%以上

B.6%以上

C.7%以上

D.8%以上

10.某员工在用人单位工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同，则第三次劳动合同应如何约定？

A.必须订立无固定期限劳动合同

B.可以订立固定期限劳动合同

C.必须订立短期劳动合同

D.由用人单位自行决定

二、多选题（每题3分，共10题）

1.根据《上海市工资支付条例》，用人单位在哪些情况下可以实行综合计时工资制？

A.因生产特点、工作特殊需要

B.劳动强度大的岗位

C.无法按小时、日、月计酬的岗位

D.员工自愿申请

2.《深圳市工资支付条例》规定，用人单位在支付工资时，应当遵守哪些原则？

A.同工同酬

B.及时足额支付

C.不得克扣

D.可以延期支付

3.《广州市最低工资规定》中，哪些收入不计入最低工资标准？

A.奖金

B.加班费

C.补充保险

D.法定节假日工资

4.某员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需满足哪些条件？

A.已提前3日通知员工

B.已向员工说明解除原因

C.未支付经济补偿

D.已提前30日以书面形式通知员工

5.《北京市工资支付条例》规定，用人单位在哪些情况下可以调整员工工资？

A.员工绩效考核不合格

B.企业经营状况恶化

C.员工提出调岗申请

D.法律、法规规定的其他情形

6.某员工因工负伤，经鉴定为5级伤残，则其享受哪些待遇？

A.一次性伤残补助金

B.伤残津贴

C.医疗补助金

D.生活补助金

7.《深圳市工资支付条例》规定，用人单位在支付工资时，应当提供哪些信息？

A.工资构成

B.加班情况

C.税前或税后工资

D.社会保险缴纳情况

8.《广州市最低工资规定》中，哪些因素会影响最低工资标准的调整？

A.社会平均工资水平

B.城镇居民消费价格指数

C.企业经济效益

D.员工个人绩效

9.《北京市企业工资指导线》中，哪些企业属于生产经营正常的企业？

A.利润增长率高于5%

B.资产负债率低于50%

C.员工满意度高

D.无重大劳动争议

10.某员工在用人单位工作满15年，且连续订立两次固定期限劳动合同，则用人单位在第三次劳动合同中可以约定哪些内容？

A.工资调整

B.调岗

C.绩效考核

D.解除条件

三、判断题（每题2分，共10题）

1.用人单位可以因员工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。（×）

2.最低工资标准包括用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费。（×）

3.员工在法定节假日加班，用人单位可以支付不低于工资的150%的加班费。（√）

4.试用期内工资可以低于同岗位最低档工资的8