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2025年劳动保障协理员考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

2.劳动保障协理员在接待群众来访时，首先应当（）。

A.记录诉求

B.核实身份

C.安抚情绪

D.引导至调解室

答案：C

3.下列哪项不属于劳动保障监察的职责范围（）。

A.检查用人单位工资支付情况

B.检查用人单位社保登记情况

C.检查用人单位环保设施运行情况

D.检查用人单位工时制度执行情况

答案：C

4.根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）缴纳生育保险费。

A.职工个人

B.用人单位

C.政府补贴

D.工会组织

答案：B

5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。

A.无需提前通知

B.3日

C.7日

D.30日

答案：A

6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

答案：C

7.下列关于集体合同的说法正确的是（）。

A.集体合同一经签订即生效

B.集体合同只需用人单位同意即可

C.集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过

D.集体合同无需报送劳动行政部门

答案：C

8.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24

B.36

C.48

D.72

答案：B

9.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.10

B.15

C.20

D.25

答案：C

10.劳动保障协理员在开展政策宣传时，最恰当的方式是（）。

A.发放宣传单

B.张贴横幅

C.入户讲解结合案例

D.微信群发链接

答案：C

11.根据《就业促进法》，国家鼓励企业吸纳就业困难人员，按规定给予（）。

A.税收减免

B.社保补贴

C.培训补贴

D.岗位补贴

答案：B

12.下列哪项不属于劳动保障协理员的日常工作内容（）。

A.劳动用工备案

B.劳动争议调解

C.企业财务审计

D.就业困难人员认定

答案：C

13.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为（）天。

A.90

B.98

C.128

D.158

答案：B

14.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.向工会投诉

B.向媒体曝光

C.向社保经办机构举报

D.直接起诉法院

答案：C

15.根据《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金的最长期限为（）个月。

A.12

B.18

C.24

D.36

答案：C

16.下列哪项属于劳动保障协理员在调解劳动争议时应遵循的原则（）。

A.快速裁决

B.强制调解

C.自愿合法

D.单位优先

答案：C

17.根据《最低工资规定》，最低工资标准应当（）调整一次。

A.每半年

B.每年

C.每两年

D.每三年

答案：C

18.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。

A.减半发放

B.暂停发放

C.由工伤保险基金支付

D.由用人单位按月支付

答案：D

19.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违法行为的查处应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.15

B.30

C.60

D.90

答案：C

20.下列哪项不属于就业困难人员认定条件（）。

A.连续失业6个月以上

B.女性40周岁以上

C.男性50周岁以上

D.拥有两套房产

答案：D

21.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动者本人

B.工会

C.劳动监察大队

D.社保局

答案：B

22.劳动保障协理员在入户调查时，发现某企业未签订劳动合同，应当（）。

A.立即罚款

B.记录并上