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2025中级经济师人力资源管理模拟试题及答案

一、单项选择题

1.下列选项中，不属于马斯洛需要层次理论的是（）

A.生理需要

B.安全需要

C.自我实现需要

D.权力需要

答案：D

解析：马斯洛的需要层次理论包括生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。权力需要是麦克里兰三重需要理论中的内容，所以答案选D。

2.下列关于激励的陈述，错误的是（）

A.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程

B.从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励

C.从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励

D.激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

答案：B

解析：从激励内容的角度可分为物质激励和精神激励，从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励，所以选项B陈述错误，答案选B。

3.关于目标管理的说法，错误的是（）

A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标

B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标

C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素

D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

答案：B

解析：实施目标管理时，可以自上而下地设定目标，也可以自下而上地设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次（分公司、部门、个体）的目标，所以选项B说法错误，答案选B。

4.下列关于参与管理的陈述，不正确的是（）

A.参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药

B.参与管理对所有的员工都适用

C.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与

答案：B

解析：参与管理并不是对所有的员工都适用的，是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多的参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣，他们只关心完成自己的工作，而不希望承担更多的责任，所以选项B不正确，答案选B。

5.下列不属于魅力型领导的道德特征的是（）

A.使用权力为他人服务

B.从危机中思考和学习

C.对追随者的需要感觉迟钝

D.鼓励下属独立思考

答案：C

解析：魅力型领导的道德特征包括使用权力为他人服务；使追随者的需要和志向与愿景相结合；从危机中思考和学习；激励下属独立思考；双向沟通；培训、发展并且支持下属；用内在的道德标准满足组织和社会的兴趣。对追随者的需要感觉迟钝属于非道德特征，所以答案选C。

6.领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（）

A.技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大

B.技术技能所占的比例越大，而人际技能所占的比例越小

C.概念技能所占的比例越小，而人际技能所占的比例越大

D.人际技能所占的比例越大，而概念技能所占的比例越大

答案：A

解析：领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大，答案选A。

7.组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）

A.集权度

B.复杂性

C.规范性

D.层次性

答案：B

解析：组织结构包含三个要素：复杂性、规范性和集权度。复杂性指的是任务分工的层次、细致程度；规范性是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度；集权度指的是决策权的集中程度。所以答案选B。

8.下列关于组织设计的陈述，正确的是（）

A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计

C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计

D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度

答案：A

解析：只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计，所以选项A正确，选项B错误。古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究，选项C错误。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究，选项D错误。答案选A。

9.下列关于管理层次和管理幅度之间关系的说法，错误的是（）

A.两者存在反比的数量关系

B.同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增加

C.两者都是组织结构的重要特征因素

D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用

答案：D

解析：管理层次与管理幅度的关系密切。首先，两者存在反比的数量关系。同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会减少；反之，管理层次就会增多。其次，管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主