2025年劳动法b试题及答案.docxVIP

2025年劳动法b试题及答案

考试时间：60分钟，满分：100分

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据我国《劳动法》，劳动者的最长连续工作时间不得超过（）小时。

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.14小时

答案：A

2.我国《劳动法》规定，劳动者在试用期内的工作时间可以超过标准工作时间，但每日不得超过（）小时。

A.8小时

B.9小时

C.10小时

D.12小时

答案：D

3.劳动合同中未约定劳动报酬的，按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这是《劳动法》中关于劳动报酬的（）原则。

A.自愿原则

B.等价原则

C.公平原则

D.平等原则

答案：C

4.根据我国《劳动法》，用人单位在解除劳动合同时，必须提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

A.15

B.30

C.45

D.60

答案：B

5.劳动者因工伤事故受到伤害的，由（）承担医疗费用。

A.劳动者个人

B.用人单位

C.社会保险机构

D.用人单位和劳动者共同

答案：B

6.根据《劳动法》，用人单位应当按照国家规定，向劳动者提供（）劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

A.合理的

B.适当的

C.充足的

D.足够的

答案：C

7.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位和劳动者双方

B.用人单位

C.劳动者

D.劳动行政部门的代表

答案：A

8.根据《劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得（）。

A.解除劳动合同

B.降低工资

C.调整工作岗位

D.以上都是

答案：D

9.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）。

A.责令改正

B.罚款

C.停止执行

D.以上都是

答案：D

10.根据《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利。每周至少休息（）日。

A.半天

B.一天

C.两天

D.三天

答案：B

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.我国《劳动法》规定的劳动纪律包括（）。

A.遵守劳动纪律

B.遵守操作规程

C.遵守安全生产规定

D.遵守企业规章制度

答案：ABCD

2.劳动合同应当以（）形式订立。

A.书面

B.口头

C.电子

D.以上都是

答案：A

3.劳动争议的解决方式包括（）。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

4.劳动者享有的权利包括（）。

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.提出批评、建议的权利

答案：ABCD

5.用人单位应当建立（）制度，保障劳动者的合法权益。

A.劳动合同制度

B.劳动安全卫生制度

C.劳动争议处理制度

D.劳动保险制度

答案：ABCD

6.根据《劳动法》，女职工在特殊期间受到特殊保护的包括（）。

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.生理期

答案：ABC

7.劳动法中的“同工同酬”原则是指（）。

A.不同性别、不同民族的劳动者，在相同岗位上从事相同劳动，有权获得相同的劳动报酬

B.不同工种的劳动者，在相同条件下从事相同劳动，有权获得相同的劳动报酬

C.不同技能水平的劳动者，在相同岗位上从事相同劳动，有权获得相同的劳动报酬

D.不同劳动性质的劳动者，在相同条件下从事相同劳动，有权获得相同的劳动报酬

答案：A

8.劳动合同应当明确的内容包括（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

答案：ABCD

9.劳动争议调解委员会的调解原则包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.和解原则

答案：ABC

10.用人单位违反《劳动法》规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以（）。

A.向劳动行政部门投诉

B.向工会组织反映

C.申请劳动仲裁

D.提起诉讼

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，试用期的最长不得超过6个月。（）

答案：正确

2.劳动者享有休息休假的权利，用人单位可以随意安排劳动者加班。（）

答案：错误

3.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（）

答案：正确

4.劳动合同中未约定劳动保护措施的，用人单位不承担任何责任。（）

答案：错误

5.劳动者因工伤事故受到伤害的，可以享受工伤保险待遇。（）

答案：正确

6.劳动法中的“同工同酬”原则是指不同岗位的劳动者，在相同条件下从事相同劳动，有权获得相同的劳动报酬。（）

答案：错误

7.劳动合同可以约定违约金，但违约金的数额不得超过劳动者未履行劳动合同前十二个月的工资。（）

答案：正确

8.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，可以不改正。（）

答案：错误

9.劳动争议仲裁委员会作出的裁决，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。（）

答案：正确

10.劳动者享有提出批评、建议的权利，用人单位可以随意压制劳动者的批评和建议。（）

答案：错误

四、简