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员工福利管理

第1题

题目：以下哪项是内在酬劳3

1.薪酬2.组织的钞票、实物的支出3．感爱好的工作4.工资奖金、福利

第2题

题目：员工福利成本控制的内容有：1

1．享受对象的拟定2.提高满意度３.提高工作效率4．吸引员工

第3题

题目:在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和低价值的人才是１

1．特殊人力资源2.关键人力资源3.辅助人力资源4.通用人力资源

第４题

题目：员工薪酬的构成项目及各自所占的比例称为4

1.薪酬水平2.薪酬级差３.薪酬等级4．薪酬结构

第５题

题目：以绩效为导向的薪酬结构不适合如下那种工作人员１

1.员工的行为难以监督与控制２.任务饱满,有超额工作的必要３.依照工作能力和潜力来拟定薪酬的4.大型公司的高层管理

第６题

题目:间接薪酬包含员工福利。对

对的错误

第７题

题目:社会化是社会福利的特征之一。对

对的错误

第8题

题目:梅奥等人从霍桑实验中提出的理论是：复杂人性假设。错

对的错误

第9题

题目:马斯洛提出的是自我实现人性假设对

对的错误

第10题

题目：饥、渴、衣、住等方面属于生理需求对

对的错误

第1题

题目:养老金、人寿保险和其余死亡給付属于2

1.法定給付2．承诺給付3.非生产时间的給付4.非工作时间的給付

第２题

题目：以下哪项不是非经济型酬劳的内容:4

1.较为舒适、宽敞的办公室2.业务用的名片和动听、诱人的头衔3.良好的工作气氛4.薪酬

第３题

题目：实际福利待遇是1

1.名义福利与物价水平的比值2.物价水平与名义福利的比值3.员工的薪酬水平4.公司的财富支付能力

第4题

题目：从宏观角度来看，(1)是社会养老保险体系的“第二支柱”。

1.公司年金2．失业保险３.工伤保险4.医疗保险

第5题

题目：养老金、人寿保险和其余死亡給付属于法定給付吗?错

对的错误

第６题

题目:强化理论属于内容型激励理论。错

对的错误

第7题

题目：《中华人民共和国劳动协议法》的颁布标志着公司职工社会保险制度的建立。错

对的错误

第8题

题目：有效的薪酬管理应遵照的原则是对外具备竞争力、对内具备公正性、＿_对员工具备激励性_＿_＿＿_＿_.

第9题

题目：薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、_＿__工资原则__＿.

第10题

题目：员工福利作为一项＿＿间接薪酬__＿_，同直接薪酬一样，其水平受公司经济实力的影响。

第1题

题目：以下哪项不是美国社会保障署员工福利计划的内容：４

1.死亡2．意外3.疾病４.带薪假曰

第2题

题目:间接薪酬包含:3

1.基本工资2.奖金3.员工福利4.员工福利

第3题

题目:属于员工福利的维护成本的是3

1．在岗培训成本2．差旅费3．业余社团开支4.年底劳动分红

第4题

题目:员工福利计划的模式1

1.统一型模式和差异型模式2.免费型模式和绩效模式３.绩效型模式和资历型模式4.统一型模式和资历型模式

第5题

题目:加里德斯勒认为,员工福利包含健康和人寿保险、休假和保育方法。对

对的错误

第6题

题目:间接薪酬包含基本工资。错

对的错误

第7题

题目:工资基金理论属于初期的工资决定理论。对

对的错误

第8题

题目：薪酬调整的重要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、___考核性调整__＿_.

第9题

题目:福利决议与基本工资及奖金的决议在一定限度上是相同的，最关键的都是___成本问题＿__.

第1０题

题目：公司年金,又叫补充养老保险、职业养老保险、_＿私人退休金＿___等。

第1题

题目：在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和高价值的人才是2

1．特殊人力资源2.关键人力资源３.辅助人力资源4.通用人力资源

第2题

题目:薪酬管理的重要内容包含：工资总额的管理、公司内部各类员工薪酬水平的管理、(1）、平常薪酬工作

1.制订薪酬计划2.拟定公司内