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(新)人力资源部自查报告(3篇)

人力资源部自查报告一

在企业的运营与发展中，人力资源部承担着至关重要的职责，涵盖人员招聘、培训开发、绩效管理、薪酬福利等多个关键领域。近期，我们人力资源部对自身工作进行了全面且深入的自查，旨在发现问题、剖析原因并制定改进措施，以提升部门工作质量和效率，为企业战略目标的实现提供更有力的支持。

一、招聘与配置工作自查

招聘工作是企业吸纳人才的重要途径，直接关系到企业的人才储备和发展潜力。在自查过程中，我们发现了以下问题：

招聘渠道单一：目前主要依赖网络招聘平台，如智联招聘、BOSS直聘等，虽然这些平台能够覆盖一定范围的求职者，但对于一些特定领域的高端人才和稀缺人