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公务员面试通常应对技巧：面试前充分准备

面试是国家公务员录用的关键环节，许多基本功相当扎实、笔试成绩也不赖的考生却出人意料地被排除在国家公务员/Strong行列之外,这么的事情并不鲜见。其因素就在于在面试中发挥不佳,他们或事前准备不够充分、或现场紧张、或不慎落入考官故意设立的陷阱……总之,他们没有掌握一定的面试技巧。

?????在本章，我们为考生提供最完备、最到位、最有效的面试技巧,只要您能按我们所说的“面试前……面试中……出现纰漏后……”这一模式去做，相信成功定会在不远的前方向您招手。??????第一节面试前充分准备

?????一、面试前的心态准备

?????面试的最正确成果是，面试官全方面而准确地了解到了考生的优势所在。这是每一位面试者梦寐以求的成果。但在面试的特定情景中，多数的面试者,是一半醒,一半醉。经常是面试远未开始，多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了。因素是多方面的，重要是因为认知的偏差、焦急、恐惊等莫名的情绪引起的。在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自已潜在的力量，用主动的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在将来的面试中一展自已的风采。??????（一)一切忌苛求完美

?????一个大公司的老板说，他之所以拒绝考虑一个在各方面都合格的面试者，是因为此君在仪表方面太重视细节。

?????绝对的完美主义者即意味着永远的自我否定者,因为他永远达不到他为自已所定的任何一个目标;绝对的完美主义者也意味着不知轻重、不分主次，他会强迫自已在每一个细节上做着过度的无须要的停留。

?????面试前,完美主义者最乐意干的，是給自已制造出数以千计的心理压力;面试中,完美主义者会尽量地掩饰、遮盖自已的局限性之处。然而，却忽视了面试的根本目标——全方面而准确地展现自已的风采。心理学家研究指出,一个人的缺陷必定是越抹越黑，一个人的优点则是越擦越亮。

?????所以面试时,无须自怨自艾,无须妄自菲薄，多想想自已的优点和优点,也无须在面试官严厉的目光下，怕暴露自已的缺陷而动摇信心,成了一个蹩脚的完美主义者。??????(二）树立自信心??????面试还没有开始，诸多人的信心大厦就已经垮掉。他们知道在公务员录用中，面试是最关键的一环,因而习惯性地无限度地夸大面试中的每一个因素，把每一个因素都当成难以逾越的大山。成果，他们不战而败,弃甲投降。

?????面试前在心理上对各种因素过度夸大,会让他们无法自如地展现自已。一旦在心理上接受某个假设，他将一步一步地踏入自我设定的陷阱中，从而严重地影响到他的理性判断力，而这正是面试中至关重要的内容。??????那么，如何跨越这个心理难关呢?我们来分析一下。

?????面试官的确握有生杀大权,但是，面试者和面试官之间、面试者和面试者之间,更有一个关键——面试单位,面试官要为面试单位招录合格的公务员，面试者则希望成为面试单位中的优异成员,面试者学会站在面试单位的角度来考虑问题，就可以摆脱假想的敌对状态。

?????面试者可以把面试官想象为你的上级,把竞争者构想为你的同事。这时,面试的场景将化为一个互动的人际情境,面试者就可以在一个轻松的心理状态下从容应对。

?????我们习惯构想出形形色色的敌人,是因为我们在平常生活中，经常将自已固定在几种不健康的人际交往模式中。我们习惯性地说：“我不好——你好，我不行——你行”;或者，我们一贯认为“我不好——你也不好，我不行——你也不行”；或者,我们经常认为“我好——你不好，我行——你不行”。认可一方,否定另一方，就必定会将你带入无须要的敌对状态中。

?????真正健康的、成熟的人际交往模式应该是“我行——你也行，我好——你也好”。这种心态的特点是：去发现自已、别人和世界的光明面,从而使自已保持一个主动、乐观进取的精神状态。一旦拥有了这种态度,面试者无须劳神费劲地去讨好主考官，压制别人，他将能坦然自若地体现自已的全部优势，他将能理性地绕过自已和主考官故意无意设下的陷阱。

?????(三)不卑不亢??????面试中，最正确不要让主考官明显地意识到,你在试图讨好他。因素很简朴,不妨构想，现在你代表着某单位去做面试官,你乐意为自已单位招录一个唯唯诺诺、毫无主见的人吗？面试中,自卑的人过于敏感,他很容易就想到了“坏了,进入僵局了”,而一旦陷入这种自已设定的社交紧张状态,他可做的就只有一个,那就是——否定自我，讨好别人,特别是要讨好有权势的人。??????面试是一个特殊的人际互动模式。而人际交往的合理原则是,既要顾及别人的需要，亦要考虑自身的需要。自高自大令人讨厌；自轻自贱令人可怜。现在，构想一个自卑的人是你的部下,你会单独交給他一项任务吗?你会让他