2025年劳务员之劳务员专业管理实务考试卷（含答案）1套.docxVIP

2025年劳务员之劳务员专业管理实务考试卷（含答案）1套

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上劳动合同。

A.两年

B.三年

C.五年

D.无固定期限

答案：D

2.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当依照（）的规定支付劳动者的工资和社会保险。

A.劳动合同

B.劳动法

C.地方性法规

D.国家有关规定

答案：D

3.劳动者有权拒绝（）的指令，有权提出批评、检举和控告。

A.用人单位

B.劳务派遣单位

C.劳动保障部门

D.任何组织和个人

答案：D

4.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，可以处（）以上罚款。

A.五千元

B.一万元

C.五万元

D.十万元

答案：C

5.用人单位对已经解除或者终止劳动合同的劳动者，在（）内，不得以劳动者相同或者高于劳动合同约定条件重新招用其他人。

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

答案：B

6.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》规定的事项外，还应当载明（）。

A.被派遣劳动者的工种

B.被派遣劳动者的岗位

C.被派遣劳动者派遣期限

D.A、B、C三项均正确

答案：D

7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.二倍

B.三倍

C.四倍

D.五倍

答案：A

8.劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，可以（）。

A.向劳动保障部门投诉

B.向人民法院起诉

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.直接与用人单位协商解决

答案：C

9.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的，劳动者可以（）。

A.与用人单位协商解决

B.向劳动保障部门投诉

C.向人民法院起诉

D.A、B、C三项均可以

答案：D

10.劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付（）。

A.经济补偿

B.工资

C.社会保险

D.A、B、C三项均正确

答案：D

二、多项选择题（每题3分，共30分）

11.以下属于劳务派遣单位应当承担的责任有（）。

A.支付劳动者工资

B.缴纳社会保险

C.提供劳动条件

D.与劳动者签订劳动合同

答案：A、B、D

12.劳动合同应当具备以下内容（）。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

答案：A、B、C、D

13.劳动合同履行期间，以下情况属于劳动合同终止的有（）。

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者死亡

C.劳动合同期限届满

D.劳动者被依法追究刑事责任

答案：A、B、C、D

14.用人单位应当在劳动合同解除或者终止之日起（）日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。

A.七

B.十

C.十五

D.二十

答案：C

15.以下属于劳动保障部门职责的有（）。

A.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况

B.受理劳动保障违法行为的投诉、举报

C.对劳动保障违法行为进行查处

D.对劳动者进行劳动保障法律、法规宣传教育

答案：A、B、C、D

三、案例分析题（每题10分，共30分）

16.某劳务派遣单位与劳动者甲签订了一份劳动合同，合同期限为三年。在合同履行期间，劳动者甲被派遣至用人单位乙工作。用人单位乙未按照合同约定支付劳动者甲的工资。请分析劳动者甲应当如何维护自己的合法权益。

答案：

劳动者甲可以采取以下措施维护自己的合法权益：

（1）与用人单位乙协商，要求支付工资；

（2）向劳动保障部门投诉；

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）向人民法院起诉。

17.某用人单位与劳动者乙签订了一份劳动合同，合同期限为两年。在合同履行期间，用人单位因经营不善，决定提前解除劳动合同。请分析用人单位是否需要向劳动者乙支付经济补偿。

答案：

用人单位需要向劳动者乙支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位因经营不善等原因提前解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

18.某劳务派遣单位与劳动者丙签订了一份劳动合同，合同期限为一年。在合同履行期间，劳动者丙因工作原因受伤，经认定为工伤。请分析劳动者丙应当如何处理。

答案：

劳动者丙应当采取以下措施：

（1）及时向劳务派遣单位报告工伤情况；

（2）向劳动保障部门申请工伤认定；

（3）根据工伤认定结果，向劳务派遣单位或者用人单位要求支付工伤待遇；

（4）如双方协商不成，可以向劳动争议