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聘用人力资源顾问合同协议2025

甲方（聘用方）：[公司全称]，一家根据[国家/地区]法律注册成立的[公司类型]，其注册地址位于[公司注册地址]。

乙方（顾问方）：[顾问姓名]，作为独立顾问/顾问公司[公司名称，若有]，其联系地址位于[顾问地址]，联系电话[顾问电话]，电子邮箱[顾问邮箱]。

鉴于甲方希望获得专业人力资源顾问服务以提升其人力资源管理水平和解决特定人力资源问题，乙方拥有在人力资源领域的专业知识、技能和经验，愿意提供相关服务，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条服务范围与内容

1.1乙方根据甲方的需求，在本合同期限内，向甲方提供以下人力资源顾问服务：

（1）人力资源战略规划咨询，包括协助甲方分析内外部环境，制定与公司发展战略相匹配的人力资源战略；

（2）组织架构设计与优化咨询，包括评估现有组织结构，提出优化建议，以提升组织效率和协同效应；

（3）薪酬福利体系设计与咨询，包括进行市场薪酬调研，设计具有竞争力的薪酬结构和福利方案，并提供实施建议；

（4）招聘策略与执行支持，包括协助甲方制定招聘计划，优化招聘渠道，设计面试评估工具，并对招聘流程进行咨询；

（5）员工关系管理与咨询，包括提供劳动法律法规咨询，协助处理员工关系问题，制定员工关系管理制度；

（6）绩效管理体系设计与咨询，包括协助甲方设计符合其战略目标的绩效管理体系，提供绩效评估方法培训；

（7）其他甲方要求与人力资源相关的咨询服务。

1.2乙方应按照约定的服务范围，勤勉尽责地为甲方提供专业服务，并根据甲方的具体需求调整服务细节。具体的服务方案和交付成果形式由双方另行协商确定。

第二条服务期限

2.1本合同服务期限自[开始日期]起，至[结束日期]止，共计[时长]。

2.2在本合同期限内，如甲方需要乙方提供持续性的顾问服务，可与本合同附件形式另行签订服务续约协议，或按本合同第十条约定以书面形式通知乙方续约，续约期限和费用由双方协商确定。

第三条费用与支付条款

3.1乙方提供本合同项下服务的费用采用[固定总价/按小时/天计费/包月/包年retainer费]模式。

3.2具体费用标准如下：

（1）如采用固定总价模式，乙方完成本合同约定的全部服务，甲方应向乙方支付总费用人民币[金额]元（大写：[金额大写]）；

（2）如采用按小时/天计费模式，乙方的收费标准为[每小时/天费用]元人民币，甲方应根据乙方实际投入的工作时间向乙方支付费用；

（3）如采用包月/包年retainer费模式，甲方每月/每年应向乙方支付费用人民币[金额]元（大写：[金额大写]），享受的服务范围和内容由双方另行约定。

3.3甲方应按照以下方式向乙方支付服务费用：

（1）支付方式：银行转账；

（2）收款账户信息：

开户名：[乙方账户名]

开户行：[乙方开户行]

账号：[乙方账号]

（3）支付周期：[按月支付/按项目里程碑支付/预付款及尾款等]。

3.4乙方应在收到甲方款项后，向甲方开具符合国家税务规定的增值税[普通/专用]发票。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

（1）有权要求乙方按照合同约定提供服务，并对乙方的服务进行监督和指导；

（2）有权获取乙方提供的服务成果，并对其提出合理意见；

（3）应按照合同约定及时向乙方支付服务费用；

（4）应向乙方提供执行服务所必需的信息、数据、资料和工作空间，并确保信息的真实性和准确性；

（5）应指定专门联系人，负责与乙方的沟通协调，及时响应乙方合理的工作需求。

4.2乙方的权利与义务：

（1）有权按照合同约定收取服务费用；

（2）应按照合同约定，勤勉尽责、专业地为甲方提供人力资源顾问服务；

（3）应保护甲方在合作过程中所提供的商业秘密和保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露；

（4）应指定项目负责人作为与甲方的主要联系人，负责服务的具体执行和沟通；

（5）应遵守相关的法律法规和职业道德，维护甲方的合法权益。

第五条沟通与协作机制

5.1双方指定以下人员作为主要联系人：

甲方：[甲方联系人姓名]，职务[甲方联系人职务]，联系电话[甲方联系人电话]，电子邮箱[甲方联系人邮箱]。

乙方：[乙方联系人姓名]，职务[乙方联系人职务]，联系电话[乙方联系人电话]，电子邮箱[乙方联系人邮箱]。

5.2双方应通过书面形式（包括邮件、传真、快递等）进行沟通。如有紧急事项，可先通过电话沟通，但应随后以书面形式确认。

5.3双方应至少每[两周/月]召开一次项目会议，讨论服务进展