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薪酬管理与绩效管理考核试题

考试时间：90分钟满分：100分适用对象：人力资源管理相关岗位/专业学员

出题部门：人力资源部/教学管理中心审题人员：________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

下列哪项不属于薪酬体系中的“直接薪酬”（）

A.岗位工资

B.绩效奖金

C.养老保险

D.销售提成

绩效管理制度设计的核心原则是（）

A.仅关注员工短期业绩

B.与组织战略目标一致

C.考核流程越复杂越精准

D.所有岗位采用统一考核标准

某企业根据“岗位对企业的价值贡献”确定薪酬水平，其采用的薪酬设计依据是（）

A.岗位价值评估

B.员工绩效表现

C.市场薪酬水平

D.员工技能等级

绩效管理循环的正确流程是（）

A.绩效计划→绩效实施→绩效评估→绩效反馈→绩效改进

B.绩效评估→绩效计划→绩效实施→绩效反馈→绩效改进

C.绩效计划→绩效评估→绩效实施→绩效改进→绩效反馈

D.绩效实施→绩效计划→绩效评估→绩效改进→绩效反馈

下列哪项属于“激励性薪酬”的典型形式（）

A.基本工资

B.工龄工资

C.项目奖金

D.住房公积金

某企业对研发人员采用“基于项目成果的绩效考核”，重点评估专利数量、项目完成率，其考核方法符合（）

A.行为导向型考核

B.结果导向型考核

C.品质导向型考核

D.过程导向型考核

薪酬调查的核心目的是（）

A.降低企业薪酬成本

B.确保薪酬外部公平性

C.简化薪酬结构

D.提高员工离职率

绩效管理中，“360度考核”的关键特点是（）

A.仅由上级对下属进行考核

B.结合上级、下级、同事、客户及自我的多维度评估

C.仅关注财务指标

D.每360天进行一次考核

下列哪项不属于岗位价值评估的常用方法（）

A.排序法

B.要素计点法

C.关键绩效指标法（KPI）

D.分类法

绩效反馈面谈的核心目标是（）

A.批评员工绩效不足

B.告知员工考核分数

C.共同制定绩效改进计划

D.推卸管理责任

某企业为员工提供“子女教育补贴”“补充医疗保险”，此类福利属于（）

A.法定福利

B.核心薪酬

C.非法定福利

D.绩效薪酬

关键绩效指标（KPI）设计的首要原则是（）

A.指标数量越多越全面

B.指标与组织目标紧密关联

C.仅设置定性指标

D.指标无需可衡量

薪酬结构设计中，“宽带薪酬”的主要优势是（）

A.减少薪酬等级，增加同一等级薪酬幅度

B.增加薪酬等级，减少同一等级薪酬幅度

C.仅关注岗位价值，忽视员工能力

D.导致员工薪酬差距缩小

绩效管理中，“绩效面谈时避免情绪化指责，聚焦具体行为与结果”体现的原则是（）

A.客观性原则

B.主观性原则

C.随意性原则

D.模糊性原则

下列哪项属于“薪酬公平性”的内涵（）

A.外部公平、内部公平、个人公平

B.外部公平、行业公平、地区公平

C.内部公平、岗位公平、绩效公平

D.个人公平、技能公平、工龄公平

某企业对行政人员考核“办公效率、文件准确率、跨部门协作满意度”，此类指标属于（）

A.定量指标

B.定性指标

C.财务指标

D.战略指标

薪酬预算的核心依据是（）

A.员工个人诉求

B.企业经营业绩与战略规划

C.竞争对手薪酬水平

D.员工离职率

绩效管理中，“目标管理法（MBO）”的核心是（）

A.上级为下属制定所有目标

B.员工与上级共同制定可实现的目标

C.仅关注短期目标，忽视长期目标

D.目标无需量化与考核

下列哪项不属于绩效改进的常用方法（）

A.培训提升

B.岗位调整

C.流程优化

D.忽视绩效问题

某企业采用“技能薪酬体系”，员工薪酬随技能等级提升而增加，其适用的岗位类型是（）

A.岗位职责固定的操作岗

B.技能提升对绩效影响大的技术岗

C.业绩与销量挂钩的销售岗

D.以服务为主的客服岗

二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）

薪酬管理的核心功能包括（）

A.保障功能（满足员工基本生活需求）

B.激励功能（激发员工工作积极性）

C.调节功能（引导员工流向核心岗位）

D.成本控制功能（合理控制企业人力成本）

E.惩罚功能（降低绩效差员工薪酬）

绩效管理中，结果导向型考核方法适用于哪些岗位（）

A.销售岗（考核销售额、回款率）

B.研发岗（考核专利数量、项目进度）

C.生产岗（考核产量、合格率）

D.客服岗（考核客户满意度、投诉率）

E.管理岗（考核团队业绩、目标达成率）

岗位价值评估需考虑的核心要