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灵活就业人员（2025年）劳动合同解除流程

甲乙双方于______年______月______日签订了《灵活就业人员劳动合同》，约定由乙方为甲方提供______方面的灵活就业服务。现因______原因（以下简称“解除原因”），甲乙双方经友好协商（或符合法定解除条件），同意解除该劳动合同。具体解除事宜按照以下条款执行：

第一条解除合同

1.1甲乙双方一致同意（或依据法定解除条件），于______年______月______日解除双方于______年______月______日签订的《灵活就业人员劳动合同》。

1.2乙方最后为甲方提供服务的日期为______年______月______日。

第二条工作交接与事务处理

2.1乙方应在合同解除日前，根据甲方要求，完成所有正在进行的工作任务，并妥善办理工作交接手续，确保工作的平稳过渡。交接内容清单由双方确认。

2.2甲方负责结清乙方在合同解除日前应得的劳动报酬、奖金、津贴、加班费等所有款项，结算周期为______（例如：自合同解除日起______日内），支付方式为______（例如：银行转账至以下账户：账户名______，账号______，开户行______），款项支付截止日期为______年______月______日。

2.3乙方应按照甲方要求，将工作中使用的属于甲方的设备、工具、资料等全部返还给甲方。

第三条经济补偿（如适用）

3.1经双方确认，乙方符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的经济补偿（或不符合支付经济补偿）情形。

3.2若需支付经济补偿，甲方应按照乙方在本单位（或根据合同约定计算周期）工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（“月工资”指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均应发工资）。

3.3经济补偿的支付总额为人民币______元。甲方应于______年______月______日前，一次性将经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：账户名______，账号______，开户行______。

第四条社会保险与档案处理

4.1甲方负责在合同解除之日起______日内，为乙方办理社会保险关系转移手续，将乙方的社会保险由甲方账户转至乙方指定账户或按规定处理。

4.2关于乙方人事档案的管理，双方约定如下：______（例如：由甲方负责办理转出手续，寄至乙方户籍地人力资源社会保障局；或由乙方自行前往原档案所在地办理转出等）。

第五条合同文件与确认

5.1双方应签署本《劳动合同解除确认书》，作为双方解除劳动合同的最终凭证。

5.2本确认书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本确认书约定的，应承担相应的违约责任，赔偿因此给对方造成的损失。

第七条争议解决

7.1因本确认书引起的或与本确认书有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1乙方在合同解除后，不得泄露甲方的商业秘密或利用在甲方工作期间获得的信息为第三方服务。

8.2本确认书未尽事宜，由双方另行协商解决。

（以下无正文）

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：______年______月______日

乙方（签字）：

日期：______年______月______日