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2025年劳动法分析试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月1日起施行的《劳动合同法》修订稿中，首次明确将“不完全劳动关系”纳入调整范围，其认定核心标准是（）。

A.用人单位对劳动者实行考勤管理

B.劳动者提供劳动换取对价报酬

C.用人单位对劳动过程存在“实质指挥权”

D.劳动者连续提供劳动满三十日

答案：C

解析：修订稿第1条第二款新增“实质指挥权”概念，强调用人单位对劳动内容、方式、时间、地点的单方决定程度，弱化传统“人格从属性”表述，以适应平台用工场景。

2.根据2025年