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2025年第三方用工工伤责任划分考试试题及答案

第三方用工工伤责任划分考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.第三方用工模式下，劳动者与（）通常签订劳动合同。

A.用工单位

B.第三方机构

C.劳动保障部门

D.工会组织

2.在劳务派遣这种第三方用工形式中，若被派遣劳动者在工作中发生工伤，（）应承担工伤保险责任。

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.双方共同承担

D.劳动保障部门

3.以下哪种情况不属于第三方用工的常见形式（）。

A.劳务派遣

B.劳务外包

C.直接雇佣

D.人力资源服务外包

4.第三方用工中，若劳动者发生工伤，（）有义务及时救治受伤劳动者。

A.用工单位

B.第三方机构

C.用工单位和第三方机构

D.劳动者本人

5.对于第三方用工工伤责任划分，关键依据是（）。

A.劳动者的意愿

B.用人单位的规模

C.法律法规和合同约定

D.劳动保障部门的行政命令

6.当第三方机构与用工单位就工伤责任在合同中约定不明时，（）承担工伤保险责任。

A.用工单位

B.第三方机构

C.双方平均分担

D.按照有利于劳动者的原则确定

7.劳动者在第三方用工过程中，因用工单位的安全措施不到位导致工伤，（）应承担主要责任。

A.用工单位

B.第三方机构

C.劳动者本人

D.劳动保障部门

8.在劳务外包中，外包员工发生工伤，一般由（）承担工伤责任。

A.发包单位

B.承包单位

C.双方共同承担

D.劳动保障部门

9.第三方用工中，若劳动者在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，（）承担相应责任。

A.用工单位

B.第三方机构

C.按照劳动关系确定责任主体

D.交通肇事方

10.对于第三方用工工伤认定申请，（）应在规定时间内向劳动保障部门提出。

A.用工单位

B.第三方机构

C.劳动者本人或其近亲属

D.以上均可

二、多项选择题（每题5分，共30分）

1.第三方用工的常见形式包括（）。

A.劳务派遣

B.劳务外包

C.人力资源服务外包

D.业务外包

2.第三方用工工伤责任划分需要考虑的因素有（）。

A.劳动合同签订情况

B.劳动者的工作内容和工作地点

C.用人单位的管理职责

D.工伤事故发生的原因

3.在劳务派遣中，用工单位的义务包括（）。

A.提供劳动条件和劳动保护

B.对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

C.支付加班费、绩效奖金

D.承担工伤保险责任

4.劳务外包中，发包单位和承包单位在工伤责任方面可能存在的情况有（）。

A.承包单位独立承担工伤责任

B.发包单位承担连带责任

C.双方按合同约定分担责任

D.劳动保障部门承担部分责任

5.第三方用工中，劳动者发生工伤后，可享受的工伤保险待遇包括（）。

A.医疗费用报销

B.停工留薪期工资

C.伤残津贴

D.一次性工亡补助金（若因工死亡）

6.关于第三方用工工伤责任划分的法律法规依据主要有（）。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《工伤保险条例》

D.《劳动争议调解仲裁法》

三、判断题（每题2分，共20分）

1.在第三方用工模式下，劳动者只与第三方机构存在劳动关系，与用工单位无任何关系。（）

2.劳务派遣中，被派遣劳动者发生工伤，用工单位无需承担任何责任。（）

3.劳务外包中，只要员工发生工伤，发包单位就必须承担连带责任。（）

4.第三方用工工伤责任划分只依据法律法规，与合同约定无关。（）

5.劳动者在第三方用工过程中，因自身过错导致工伤，用人单位无需承担责任。（）

6.若第三方机构未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤时由第三方机构支付工伤保险待遇。（）

7.第三方用工中，用工单位和第三方机构可以随意约定工伤责任的承担方式。（）

8.劳动者在上下班途中发生交通事故，无论责任如何划分，都应认定为工伤。（）

9.对于第三方用工工伤认定申请，必须由用人单位提出，劳动者本人不能提出。（）

10.第三方用工工伤责任划分的目的是保障劳动者的合法权益，合理分配用人单位的责任。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述第三方用工工伤责任划分的基本原则。

2.请说明在劳务派遣和劳务外包两种第三方用工形式下，工伤责任划分的主要区别。

答案

一、单项选择题

1.B。第三方用工模式下，劳动者通常与第三方机构签订劳动合同。

2.B。在劳务派遣中，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。

3.C。直接雇佣不属于第三方用工的常见形式。

4.C