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2025 年薪资差距合理性评估考试试题及答案.docx

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    2025年薪资差距合理性评估考试试题及答案

    薪资差距合理性评估考试试题

    一、单项选择题（每题3分，共30分）

    1.以下哪种情况最有可能导致薪资差距合理？（）

    A.相同岗位，工作经验和业绩差异不大，但薪资相差50%

    B.不同岗位，对技能和责任要求差异明显，薪资存在差异

    C.新老员工在同一岗位，新员工薪资比老员工高30%

    D.所有员工不论岗位和贡献，薪资基本相同

    2.从企业角度看，薪资差距合理有助于（）

    A.降低企业成本

    B.减少员工之间的竞争

    C.激励员工提高绩效

    D.避免员工产生不满情绪

    3.衡量薪资差距合理性的关键指标不包括（）

    A.岗位价

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