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员工年度绩效考核记录表模板

一、前言

员工年度绩效考核是组织对员工过去一年工作表现、能力发展及贡献价值的系统性评估，旨在客观反映员工绩效，肯定成绩，指出不足，并为员工职业发展、薪酬调整及组织人才规划提供重要依据。本模板旨在提供一个结构清晰、内容全面且具有实操性的考核记录框架，企业可根据自身文化、战略目标及岗位特性进行适当调整与细化。

二、绩效考核记录表模板

员工年度绩效考核记录表

**基本信息**

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**姓名**

**所属部门**

**岗位名称**

**入职日期**

**考核周期**

年月日至年月日

**考核人**

**考核日期**

**被考核人确认**

本人已知晓本次考核的目的、流程及结果。签字：日期：

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（一）年度工作目标完成情况

序号

年初设定的关键工作目标(KPI/OKR等)

计划完成标准

实际完成情况(量化/质化描述)

完成度评估(□超额完成□较好完成□基本完成□未达预期□未完成)

关键成果/事例说明

权重

得分(可留空，汇总时填写)

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1

2

3

4

5

(可根据实际目标数量增减)

**目标完成情况综合评价：**

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（二）能力与行为表现评估

（请结合岗位职责要求及公司核心价值观，对员工以下方面进行评估，并提供具体行为事例作为支撑）

**评估维度**

**关键行为指标(示例)**

**评价等级说明**(可根据公司实际情况定义，如：杰出/优秀/良好/待改进/不足)

**评价**

**具体行为事例说明**

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**1.核心能力**

-沟通协调：清晰表达，有效倾听，积极协作解决问题

-团队合作：积极融入团队，主动分享，支持同事达成共同目标

-学习与成长：主动学习新知识、新技能，将学习成果应用于工作

-问题解决与创新：面对挑战能分析问题，提出创新性解决方案并有效执行

**2.专业技能**

(根据岗位特性列举2-3项核心专业技能，如：数据分析能力、项目管理能力、客户关系维护能力、编程能力等)

**3.职业素养**

-责任心：对工作结果负责，勇于承担责任

-敬业度：积极主动，投入工作，追求卓越

-诚信正直：遵守公司规章制度，言行一致，坚持原则

-抗压与适应力：在压力下保持良好工作状态，适应环境与工作内容变化

**能力与行为表现综合评价：**

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（三）员工自评与发展反思

1.本年度主要工作成就与亮点回顾：

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2.工作中存在的主要不足与待改进方面：

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