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学校线上就业指导服务活动周方案

一、活动基本信息

活动时间：2024年4月22日-4月28日（周一至周日），每日9:00-21:00（其中部分场次为14:00-17:00、19:00-21:00）

活动主题：“云启职场·智赢未来”2024届毕业生线上就业指导服务周

服务对象：全校2024届毕业生（含本科、硕士、博士），低年级有就业准备需求的学生可自愿参与

主办单位：学校学生就业指导服务中心

协办单位：各学院学生工作办公室、校企合作与实践教学处、心理健康教育与咨询中心、校友工作办公室

二、活动目标

通过7天线上集中服务，实现“精准指导、资源对接、个性帮扶”三大目标：一是帮助毕业生系统提升简历撰写、面试应答、职业规划等核心就业能力；二是搭建企业与毕业生的线上对接平台，精准推送优质岗位信息；三是针对就业困难群体提供“一人一档”专项服务，解决个性化就业难题；四是建立常态化线上就业服务资源库，为后续就业指导提供可持续支持。

三、活动内容与实施安排

（一）启动仪式（4月22日9:00-10:30）

采用“主会场直播+分会场互动”形式，通过学校就业服务平台（“云就业”系统）及微信视频号同步直播。

-环节1：领导致辞（10分钟）：校分管就业工作副校长发表讲话，强调就业服务周的意义，提出“以学生为中心、以需求为导向”的服务原则。

-环节2：企业代表发言（15分钟）：邀请3家校友企业（信息技术、教育、制造业各1家）HR总监分享行业人才需求趋势，重点说明2024届校招政策变化（如“提前批”时间调整、技能证书要求等）。

-环节3：校友经验分享（20分钟）：邀请2020届、2022届优秀校友（分别进入世界500强企业、自主创业成功）线上连线，结合自身经历讲述“从校园到职场的关键过渡期准备”，包括心态调整、技能补位、人脉搭建等实用技巧。

-环节4：资源包发布（10分钟）：就业指导中心负责人介绍本次服务周专属资源包，含《2024届毕业生就业政策汇编》《行业岗位能力要求白皮书》《线上求职防骗指南》等电子资料，同步开放“云就业”系统资源库（可随时下载）。

（二）职业能力提升模块（4月22日-25日）

围绕“简历-面试-规划”三大核心能力，设置分阶段、分专业的线上工作坊与训练营，每日安排2-3场，每场限100人（可回放）。

1.简历优化工作坊（4月22日-23日）

-形式：“专家讲解+实时批改+案例复盘”，使用腾讯会议（设置分组讨论区）。

-内容设计：

-4月22日上午（9:00-11:30）：通用简历撰写技巧。邀请5年以上校招经验的企业HR主讲，重点解析“HR筛选简历的10秒法则”，覆盖基本信息、教育背景、实习经历、技能证书的撰写逻辑，结合错误案例（如经历描述模糊、与岗位不匹配）示范修改。

-4月22日下午（14:00-16:30）：分专业简历指导（理工组）。由学院就业导师联合科技类企业HR，针对计算机、电子信息等专业，讲解“项目经历量化表达”（如“主导开发XX系统，用户量提升30%”）、技术证书（如Python、C++等级）的优先级排序。

-4月23日上午（9:00-11:30）：分专业简历指导（文科组）。由教育、传媒、管理类企业HR主讲，强调“软性能力可视化”（如“组织30人团队完成XX活动，协调资源效率提升20%”）、实习经历与岗位JD（职位描述）的匹配度分析。

-4月23日下午（14:00-16:30）：个性化简历批改。参与者提前提交简历至指定邮箱，由HR与就业导师组成的8人团队分组批改（每组12-15人），通过屏幕共享逐一点评，当场给出修改建议（如“删除与岗位无关的社团经历”“用数据量化实习成果”）。

2.面试能力训练营（4月24日-25日）

-形式：“模拟演练+专家点评+技巧总结”，采用“云就业”系统的视频面试功能（支持录屏回放）。

-内容设计：

-4月24日上午（9:00-11:30）：结构化面试专项。邀请公务员面试培训师、企业校招面试官，讲解“行为面试法（STAR法则）”“压力面试应对策略”，现场模拟“请举例说明你如何解决团队冲突”等高频问题，参与者分组模拟（每组5人），面试官实时反馈语言逻辑性、情绪管理等问题。

-4月24日下午（14:00-16:30）：无领导小组讨论专项。由快消、咨询类企业HR主导，设置“新能源汽车市场推广方案讨论”等模拟题目，观察参与者的角色定位（领导者/记录者/总结者）、观点创新性、团队协作能力，点评“如何在不强势的前提下有效推动讨论进程”。

-4月25日上午（9:00-11:30）：技术类面试突击。针对理工科毕业生，邀请互联网、制造