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人社人力局讲座课件

汇报人：XX

目录

01.

讲座概览

03.

社会保障体系

05.

职业培训与发展

02.

人力资源管理

06.

讲座互动环节

04.

劳动法律法规

讲座概览

PARTONE

讲座主题介绍

介绍最新的就业政策，包括扶持措施与就业机会。

就业政策解读

阐述人才发展的战略规划，强调人才培养与引进的重要性。

人才发展规划

讲座目标受众

为求职者解读就业政策，提供职业规划建议。

求职者

面向企业人力资源管理人员，提供政策解读与实操指导。

企业HR

讲座时间地点

时间安排

多场次定时开展

地点分布

上海市多区设置

人力资源管理

PARTTWO

人力资源概念

人力资源指组织中的劳动力，涵盖招聘、培训、绩效等管理环节。

定义与范畴

人力资源是组织发展的核心动力，影响组织效能与竞争力。

核心价值

管理策略与方法

01

绩效考核制度

实施科学考核，激励员工积极性，提升工作效率。

02

人才培训发展

加强员工培训，促进个人成长，增强团队实力。

案例分析

某企业改进招聘流程，提升效率，降低流失率，成功吸引并留住顶尖人才。

招聘优化案

通过实施360度反馈，某公司提升了员工绩效，增强了团队合作与满意度。

绩效改进实例

社会保障体系

PARTTHREE

社会保障基本概念

定义与目的

保障公民基本生活，提供物质帮助和服务。

主要内容

包括社会保险、社会福利、社会救助等。

各项社会保险介绍

保障老年基本生活

养老保险

01

补偿疾病经济损失

医疗保险

02

保障工伤职工权益

工伤保险

03

政策法规解读

解读《社会保险法》，保障公民基本生活。

01

社保核心法规

2023年多项社保政策调整，提升服务效率与质量。

02

最新政策动态

劳动法律法规

PARTFOUR

劳动合同法要点

入职1月内须签，否则可主张双倍工资。

合同签订规定

最长6个月，工资不低于正式80%或最低工资。

试用期规定

劳动争议处理

双方协商或请工会等第三方调解，达成和解或调解协议。

协商调解

调解不成可申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序，裁决具有法律约束力。

申请仲裁

法律法规更新动态

2025年7月1日，劳动法新规全面落地，加强劳动者权益保障。

劳动法新规实施

北京2025年9月起上调最低工资标准。

最低工资调整

职业培训与发展

PARTFIVE

职业培训重要性

职业培训增强个人技能，提高就业竞争力。

提升就业能力

通过培训，使劳动力适应产业升级，满足市场需求。

适应市场需求

培训课程与方法

01

实操技能培训

提供具体岗位实操课程，增强学员动手能力。

02

互动式教学

采用小组讨论、案例分析，提升学习参与度。

个人职业规划指导

引导个人设定清晰的职业目标，为职业发展奠定基础。

根据个人目标，制定具体可行的职业发展行动计划。

明确职业目标

制定行动计划

讲座互动环节

PARTSIX

问答环节设计

设计涵盖广泛主题的问题，满足不同听众的兴趣和需求。

问题多样性

鼓励听众积极参与问答，通过小礼品等方式增加互动热情。

互动鼓励

角色扮演与模拟

情景模拟

模拟职场场景，增强参与感。

角色互换

参与者互换角色，增进理解与共鸣。

反馈与建议收集

01

现场问卷

通过发放问卷，收集参与者对讲座内容、形式的直接反馈。

02

互动讨论

组织小组讨论，鼓励参与者分享见解，收集改进建议。

谢谢

汇报人：XX