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解除劳动合同协议书

协议编号：________

签订地点：________

签订日期：____年__月__日

甲方（用人单位）：

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人：________

注册地址：____________________________

联系电话：________________________

经办人：________

联系电话：________________________

（若甲方为分支机构，需注明总公司名称及授权关系；若为集团公司，需说明适用范围。）

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________

身份证号：________________________

联系地址：____________________________

联系电话：________________________

户籍地址：____________________________

劳动合同期限：自_年_月_日至_年_月日

工作岗位：_____________________

入职时间：____年__月__日

鉴于

1.乙方与甲方于_年_月_日签订了《劳动合同》（合同编号：_____），约定乙方在甲方【部门/岗位】从事【具体工作内容】；

2.因【解除原因，如“双方协商一致”“乙方个人原因申请离职”“劳动合同到期不续签”“甲方经营调整需裁员”等】（详见本协议第二条），现双方同意提前解除劳动关系；

3.为明确双方权利义务，妥善处理解除后的相关事宜（如工资结算、经济补偿、工作交接等），依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经平等协商，达成如下协议。

第一条解除劳动合同的基本信息

（一）解除原因（根据实际情况勾选并填写）：

□双方协商一致解除：经甲方与乙方协商，就解除劳动合同达成一致意见；

□劳动者单方解除：乙方因【具体原因，如“个人职业发展”“家庭原因”“甲方未足额支付劳动报酬”等】（需符合《劳动合同法》第38条规定），向甲方提出解除劳动合同申请；

□用人单位单方解除：甲方因【具体原因，如“乙方严重违反规章制度”“不能胜任工作经培训仍不胜任”“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化”等】（需符合《劳动合同法》第39-41条规定），决定解除与乙方的劳动合同；

□劳动合同到期终止：双方劳动合同于_年_月_日到期，经协商不再续签；

□其他原因：_____（需具体说明，如“项目结束乙方任务完成”“乙方达到法定退休年龄”）。

（二）解除生效日期

双方确认，劳动合同自_年_月_日（“解除日”）起正式解除。若乙方需继续工作至交接完成（如项目收尾、客户交接），则解除日可调整为_年__月__日（以实际交接完成日为准）。

第二条解除的具体依据与程序（根据解除原因填写）

（一）若为双方协商一致解除

1.甲方与乙方于___年_月__日就解除劳动合同事宜进行协商，就解除原因、补偿标准、工作交接等达成一致；

2.乙方确认，其离职系自愿行为，不存在甲方强迫、威胁或欺诈的情形。

（二）若为劳动者单方解除

1.乙方于___年_月__日向甲方提交了《解除劳动合同通知书》（附件1），明确以【具体理由，如“甲方未依法缴纳社会保险”“未及时足额支付劳动报酬”】为由提出解除；

2.甲方确认收到该通知，并同意乙方解除请求（若乙方理由不符合《劳动合同法》第38条，甲方需说明不同意解除的依据）。

（三）若为用人单位单方解除

1.甲方因【具体理由，如“乙方严重违反《员工手册》第X条（旷工超过3天）”“乙方经培训后仍无法胜任岗位要求”】，依据《劳动合同法》第39/40条规定，决定解除与乙方的劳动合同；

2.甲方已于___年_月__日向乙方送达《解除劳动合同通知书》（附件2），并说明解除理由及依据；乙方确认已收到该通知。

（四）若为劳动合同到期终止

1.双方劳动合同于_年_月_日到期，甲方于到期前_日（如30日）书面通知乙方不再续签（附件3），乙方确认已知悉且无异议。

第三条工作交接安排

（一）交接内容

乙方应于解除日前（或双方约定的____日内，如5日/10日）完成以下工作交接：

1.工作资料：归还甲方所有与工作相关的文件、资料、图纸、电子文档（包括但不限于客户信息、项目方案、内部报告），并确保资料的完整性与保密性；

2.工作物品：归还甲方提供的办公设备（如笔记本电脑、U盘、门禁卡）、工牌、工作服及其他财物（详见附件4《工作物品交接清单》）；

3.待办事项：向甲方指定的接收人（姓名：________，岗位：________）详细说明正在进行的工作任务、进度、后续计划及注意