2025年人力资源服务协议.docxVIP

2025年人力资源服务协议

甲方（服务提供方）：[填写服务提供方公司全称]

法定代表人/授权代表：[填写姓名]

地址：[填写公司注册地址]

统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]

联系电话：[填写联系电话]

电子邮箱：[填写电子邮箱]

乙方（客户方）：[填写客户方公司全称]

法定代表人/授权代表：[填写姓名]

地址：[填写公司注册地址]

统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]

联系电话：[填写联系电话]

电子邮箱：[填写电子邮箱]

鉴于甲方拥有专业的人力资源服务能力和资源，愿意为乙方提供约定的人力资源服务；乙方愿意委托甲方提供人力资源服务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条服务标的与范围

1.1甲方同意根据乙方的需求，为本协议有效期内乙方指定的人力资源管理事项提供人力资源服务。

1.2具体服务内容主要包括：

(1)招聘服务：为乙方招聘[填写具体岗位类型，如：技术类、市场类、管理类等]岗位的初级、中级、高级管理人员及专业技术人员，包括但不限于人才寻访、简历筛选、面试安排与协调、背景调查（以乙方明确授权范围为准）、录用推荐等环节。每年预计招聘[填写数量]名左右人员，具体需求以乙方书面通知为准。

(2)人力资源流程外包（HRO）：乙方委托甲方处理其[填写具体岗位范围，如：生产部、销售部等]部门部分或全部人力资源流程管理事务，具体包括但不限于：员工招聘、入职手续办理、薪酬核算与发放、社保公积金缴纳、绩效管理支持、员工关系基础事务处理等。服务范围以乙方书面确认的模块清单为准。

(3)乙方可根据实际需要，要求甲方提供其他人力资源相关服务，如人力资源咨询、培训项目设计等，具体服务内容、方式及费用另行协商并签订补充协议。

第二条服务期限

2.1本协议服务期限为[填写年限，如：壹]年，自[填写起始年]年[填写起始月]月[填写起始日]日起至[填写终止年]年[填写终止月]月[填写终止日]日止。

2.2若本协议期限届满前[填写天数，如：三十]日，双方均未提出书面终止意向，则本协议自动续期[填写续期年限，如：壹]年，续期次数不限。续期前的[填写天数，如：三十]日内，如任何一方wishtonotrenew，应向对方发出书面通知。

第三条服务流程与标准

3.1甲方应按照国家及地方法律法规的规定，以及本协议约定和乙方的合理要求，遵循专业、高效的原则提供人力资源服务。

3.2对于招聘服务，甲方应按照以下流程进行：

(1)需求沟通：与乙方确认具体招聘需求，包括岗位描述、任职资格、数量、时间要求等。

(2)人才搜寻：通过[填写搜寻渠道，如：数据库、网络、人脉等]渠道进行人才搜寻。

(3)简历筛选：根据岗位要求筛选候选人简历。

(4)面试安排：根据乙方安排，与候选人协调面试时间、形式及参与人员，并组织面试。

(5)背景调查：在获得乙方书面授权及候选人同意后，进行必要的背景调查。

(6)候选推荐：向乙方推荐符合条件的候选人，并提供相关评估报告。每个岗位推荐[填写数量]名左右候选人。

(7)入职支持：协助乙方与录用候选人沟通薪酬福利、签订劳动合同、办理入职手续等事宜。

3.3对于HRO服务，甲方应：

(1)按照乙方确认的流程和标准，及时、准确地完成委托的各项人力资源管理事务。

(2)建立健全服务台账，定期向乙方汇报服务情况。

(3)确保所有操作符合国家法律法规及乙方内部管理规定。

3.4服务质量标准：

(1)招聘服务：推荐候选人简历与岗位要求的匹配度达到[填写百分比，如：80%]以上；核心岗位候选人面试通过率不低于[填写百分比，如：60%]；乙方对最终录用人选的满意度不低于[填写百分比，如：85%]（通过回访评估）。

(2)HRO服务：委托事务处理及时率不低于[填写百分比，如：98%]；薪资、社保缴纳准确无误；年度乙方满意度评分不低于[填写分数，如：85分]（满分100分）。

第四条服务费用与支付

4.1服务费用：

(1)招聘服务费：按照乙方招聘需求，采用[填写收费方式，如：固定月费/按成功费率]方式收费。具体标准如下：[详细列出不同岗位类型或级别的收费标准和计算方式，例如：技术岗按年薪的X%收费，管理岗固定每月Y元，或所有成功入职岗位按年薪Z%收费]。

(2)HRO服务费：按照乙方委托的HRO模块及核定的员工人数（或工资总额）收费。具体标准如下：[详细列出不同模块的收费标准，例如：招聘模块按成功入职人数收费，薪酬模块按月核定的工资总额的A%收费，社保模块按实际缴纳基数的B%收费]。

(