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2025年超星尔雅学习通《劳动法律法规》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法的主要目的是（）

A.限制劳动力市场供给

B.保护劳动者的合法权益

C.规范企业用工行为

D.增加国家财政收入

答案：B

解析：劳动法的核心目的是保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动过程中的人格尊严和生命安全，促进劳动关系的和谐稳定。限制劳动力市场供给、增加国家财政收入并非劳动法的主要目的，规范企业用工行为是实现保护劳动者权益的手段之一，但不是最终目的。

2.以下哪种情形不属于劳动争议的范畴（）

A.工资待遇争议

B.工作时间争议

C.劳动合同解除争议

D.社会保险缴纳争议

答案：A

解析：劳动争议主要包括因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等发生的争议，以及因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等发生的争议。工资待遇争议属于劳动报酬争议，工作时间争议属于工作时间争议，劳动合同解除争议属于劳动合同争议，社会保险缴纳争议属于保险福利争议。因此，A选项不属于劳动争议的范畴。

3.用人单位在招用劳动者时，不得以何种理由拒绝录用（）

A.性别

B.民族

C.宗教信仰

D.身体条件

答案：A

解析：根据劳动法规定，用人单位在招用劳动者时，不得以性别、民族、宗教信仰等为由拒绝录用，也不能歧视残疾人、传染病患者等。性别歧视是违反劳动法的行为，用人单位必须平等对待所有求职者，根据其能力和素质进行录用。

4.劳动合同中关于试用期约定的最长时限是（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的最长时限是六个月。

5.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金的情形包括（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法规定，劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。具体情形包括用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位未及时足额支付劳动报酬等。因此，以上都是应当支付经济补偿金的情形。

6.工会的主要职责不包括（）

A.代表和维护劳动者的合法权益

B.协助用人单位进行劳动管理

C.组织和领导劳动者进行集体谈判

D.监督用人单位执行劳动法律法规

答案：B

解析：工会的主要职责是代表和维护劳动者的合法权益，组织和领导劳动者进行集体谈判，监督用人单位执行劳动法律法规，促进劳动关系的和谐稳定。协助用人单位进行劳动管理不属于工会的主要职责，工会与用人单位是代表不同利益群体的组织，其职责在于维护劳动者的权益，而不是协助用人单位进行管理。

7.劳动者因工伤事故进行治疗，医疗费用由谁承担（）

A.劳动者自行承担

B.用人单位承担

C.社会保险基金支付

D.用人单位和劳动者共同承担

答案：C

解析：根据劳动法规定，劳动者因工伤事故进行治疗，医疗费用由社会保险基金支付。工伤保险制度是为了保障因工伤事故受到伤害的劳动者的基本生活，减轻用人单位的负担，促进工伤预防和职业康复。因此，医疗费用由社会保险基金支付。

8.劳动合同中关于保密条款的约定，以下说法正确的是（）

A.保密条款可以限制劳动者在合同期内及合同期满后从事任何与原用人单位有竞争关系的工作

B.保密条款约定的保密期限不得超过劳动合同期限

C.保密条款约定的保密费用应当由用人单位支付

D.保密条款约定的保密范围应当合理

答案：D

解析：根据劳动法规定，劳动合同中关于保密条款的约定，保密范围应当合理，保密期限不得超过劳动合同期限，保密费用应当由用人单位支付。保密条款不能限制劳动者在合同期内及合同期满后从事任何与原用人单位有竞争关系的工作，除非该限制与保护商业秘密的必要性相适应。因此，保密条款约定的保密范围应当合理。

9.劳动争议仲裁的时效期间是（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，劳动争议仲裁的时效期间是1年。

10.用人单