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2025年超星尔雅学习通《劳动关系与人力资源开发》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的本质是（）

A.经济关系

B.法律关系

C.管理关系

D.社会关系

答案：D

解析：劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系，其本质是社会关系，它体现了劳动者与用人单位之间的利益协调和权力平衡。经济关系、法律关系和管理关系都是劳动关系的表现形式或组成部分，但不是其本质。

2.人力资源开发的最高目标是（）

A.提高员工技能

B.增加企业效益

C.促进人的全面发展

D.完善培训体系

答案：C

解析：人力资源开发的目的是为了促进人的全面发展，包括知识、技能、能力和素质的全面提升，使人能够更好地适应社会发展和个人价值实现的需要。提高员工技能、增加企业效益和完善培训体系都是人力资源开发的具体目标或手段，但不是最高目标。

3.劳动合同中最核心的内容是（）

A.工作时间

B.劳动报酬

C.工作地点

D.休息休假

答案：B

解析：劳动报酬是劳动者付出劳动后获得的报酬，是劳动合同中最核心的内容，也是劳动者最基本的权益之一。工作时间、工作地点和休息休假都是劳动合同的重要内容，但不是最核心的。

4.劳动争议调解的基本原则是（）

A.以强制手段解决争议

B.以协商为主，调解为辅

C.以仲裁为基础，诉讼为补充

D.以法律为依据，公平合理

答案：D

解析：劳动争议调解的基本原则是以法律为依据，公平合理解决争议。以强制手段解决争议、以协商为主，调解为辅、以仲裁为基础，诉讼为补充都是解决劳动争议的方式或原则，但不是调解的基本原则。

5.下列哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人员招聘计划

B.人员培训计划

C.人员晋升计划

D.产品销售计划

答案：D

解析：人力资源规划是指根据企业发展战略和业务需求，对人力资源进行系统性的分析和预测，制定人员招聘、培训、晋升等方面的计划，以保障企业人力资源的合理配置和有效利用。人员招聘计划、人员培训计划和人员晋升计划都属于人力资源规划的内容，而产品销售计划属于市场营销规划的内容。

6.绩效考核的主要目的是（）

A.评价员工表现

B.奖励优秀员工

C.改进员工工作

D.所有以上选项

答案：D

解析：绩效考核的主要目的是综合评价员工表现，为奖惩、晋升、培训等提供依据，并促进员工工作改进和提升。评价员工表现、奖励优秀员工和改进员工工作都是绩效考核的目的，因此所有选项都是正确的。

7.劳动保护制度的主要目的是（）

A.提高生产效率

B.保障劳动者安全健康

C.完善企业管理

D.增加企业竞争力

答案：B

解析：劳动保护制度是指国家为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全健康，制定的一系列法律、法规和政策措施。其目的是预防工伤事故和职业病的发生，保障劳动者的生命安全和身体健康。提高生产效率、完善企业管理和增加企业竞争力都不是劳动保护制度的主要目的。

8.职业生涯规划的关键要素是（）

A.个人兴趣

B.职业目标

C.能力评估

D.所有以上选项

答案：D

解析：职业生涯规划是指个人在对自身兴趣、能力、价值观等进行分析的基础上，确定职业目标，并制定实现目标的具体计划和措施的过程。个人兴趣、职业目标和能力评估都是职业生涯规划的关键要素，因此所有选项都是正确的。

9.下列哪项不属于培训需求分析的方法？（）

A.问卷调查

B.访谈法

C.观察法

D.成本分析法

答案：D

解析：培训需求分析是指通过系统性的方法，识别组织、任务和个人在知识、技能、能力等方面的不足，并确定培训目标和内容的过程。常用的培训需求分析方法包括问卷调查、访谈法、观察法等。成本分析法属于培训效果评估的方法，不属于培训需求分析的方法。

10.劳动合同解除的法定条件是（）

A.用人单位提出解除

B.劳动者提出解除

C.双方协商一致解除

D.所有以上选项

答案：D

解析：劳动合同解除是指劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的法律行为。根据劳动法律规定，劳动合同解除的法定条件包括用人单位提出解除、劳动者提出解除和双方协商一致解除等多种情况。因此，所有选项都是劳动合同解除的法定条件。

11.人力资源开发的核心是（）

A.人才招聘

B.教育培训

C.能力开发

D.薪酬管理

答案：C

解析：人力资源开发的目的是为了提升人的能力，使其更好地适应工作需求和社会发展。人才招聘、教育培训和薪酬管理都是人力资源管理的组成部分，但能力开发是人力资源开发的核心，因为它是实现人力资源价值提升的关键。

12.劳动合同中关于工作内容的约定应该是（）

A.具体明确

B.相对模糊

C.由用人单