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2025年超星尔雅学习通《创新思维与团队领导力》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.创新思维的核心特征是（）

A.重复性

B.逻辑性

C.独特性

D.程序化

答案：C

解析：创新思维的核心在于产生新颖、独特的想法和解决方案，区别于重复性的常规思维。逻辑性和程序化更多体现于系统化思维，而独特性是创新思维最根本的特征。

2.在团队领导中，以下哪种行为最能体现服务型领导力？()

A.强制团队成员执行自己的决策

B.为团队成员提供必要的支持和资源

C.只关注团队绩效而忽视成员发展

D.将个人荣誉置于团队成功之上

答案：B

解析：服务型领导力的核心是为团队成员提供支持，帮助他们成长，从而实现团队目标。强制执行、忽视成员发展和个人主义都与服务型领导力的理念相悖。

3.设计思维的第一步通常是（）

A.制作原型

B.定义问题

C.优化方案

D.市场分析

答案：B

解析：设计思维以用户为中心，首先需要深入理解用户需求，明确要解决的核心问题。只有问题定义清晰，后续的原型制作和优化才有明确方向。

4.以下哪种沟通方式最有利于促进团队创新？()

A.自上而下的指令式沟通

B.有限的头脑风暴会议

C.开放的、持续性的团队讨论

D.书面报告为主的沟通

答案：C

解析：开放的团队讨论能够鼓励不同观点的碰撞，激发创新思维。指令式沟通和书面沟通限制了信息流动，有限会议可能无法充分激发创意。

5.在团队冲突管理中，协作型解决方式的关键在于（）

A.坚持己方立场

B.寻求妥协方案

C.由领导强制裁决

D.忽视冲突存在

答案：B

解析：协作型解决方式强调双方共同寻找对各方都有利的解决方案，妥协是实现这一目标的重要手段。坚持立场、强制裁决或忽视冲突都会破坏团队关系。

6.跨职能团队的优势主要体现在（）

A.成员技能单一

B.观点高度一致

C.能够整合不同领域的专业知识

D.决策效率低下

答案：C

解析：跨职能团队汇集了不同专业背景的成员，能够从多角度分析问题，整合多样化知识，这是其最核心的优势。

7.以下哪种方法最有助于培养团队的创新能力？()

A.严格遵循既定流程

B.鼓励试错和冒险

C.限制团队自主权

D.侧重短期目标达成

答案：B

解析：创新能力需要试错空间和冒险精神，严格流程、限制自主权和短期目标都会抑制创新行为。

8.在团队决策中，以下哪种方法最能体现民主参与？()

A.领导者个人决策

B.少数服从多数

C.集体讨论后由领导者最终决定

D.按职位高低决定

答案：C

解析：民主参与强调集体智慧，集体讨论后的决策最能体现这一点，领导者仍保留最终决定权以保持效率。

9.激发团队创造力的有效方式是（）

A.设定严格的时间限制

B.提供充足的探索时间

C.强调竞争而非合作

D.控制团队讨论范围

答案：B

解析：创造力需要时间进行思考和发散，充足的探索时间能帮助团队成员产生新颖想法。严格时间限制、竞争环境和讨论范围控制都会限制创意产生。

10.在团队领导中，以下哪种行为最能建立信任？()

A.经常进行绩效考核

B.保持透明沟通

C.强调团队纪律

D.控制信息流动

答案：B

解析：透明沟通是建立信任的基础，通过开放信息分享，领导者能够与团队成员建立相互信任的关系。频繁考核、强调纪律和控制信息反而可能破坏信任。

11.创新思维的培养主要依赖于（）

A.天赋决定

B.刻苦练习

C.系统性方法

D.外部环境

答案：C

解析：创新思维并非完全由天赋决定，虽然兴趣和天赋有一定影响，但更依赖于通过学习掌握系统性方法，如设计思维、TRIZ理论等，并通过刻意练习加以应用和提升。

12.团队领导力的核心是（）

A.权力运用

B.沟通协调

C.任务分配

D.绩效考核

答案：B

解析：沟通协调是团队领导力的基础，领导者需要有效地传递信息、倾听反馈、处理分歧，才能促进团队协作，激发成员潜能，最终达成目标。

13.设计思维中的“共情”阶段主要目的是（）

A.技术实现

B.用户研究

C.方案设计

D.市场推广

答案：B

解析：“共情”阶段的核心是深入理解用户的需求、痛点和行为模式，通过观察、访谈等方式收集用户反馈，为后续的创意发想和解决方案提供依据。

14.促进团队有效沟通的关键因素是（）

A.信息保密

B.清晰表达

C.信息独占

D.沉默是金

答案：B

解析：清晰表达是有效沟通的基础，确保信息准确、无歧义地传递给所有相关人员，是避免误解、提高协作效率的前提。

15.在团队冲突中，回避冲突方式的潜在问题是（）

A.冲突迅速解决

B.问题根本解决

C.