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2025年超星尔雅学习通《创新创业团队建设与激励》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.创新创业团队组建的首要任务是（）

A.确定团队目标

B.选择团队成员

C.制定团队章程

D.安排团队生活

答案：B

解析：团队成员是团队建设的核心，只有选对了人，才能为团队的成功奠定基础。确定团队目标、制定团队章程和安排团队生活都是在团队成员确定之后进行的。因此，选择合适的团队成员是组建创新创业团队的首要任务。

2.在团队建设中，以下哪项不属于团队冲突的常见类型？（）

A.沟通冲突

B.目标冲突

C.成员冲突

D.资源冲突

答案：C

解析：团队冲突常见的类型包括沟通冲突、目标冲突、资源冲突和价值观冲突等。成员冲突通常是指团队成员之间的个人矛盾，虽然也可能发生，但并不属于团队冲突的常见类型。团队冲突更多是指团队作为一个整体在运作过程中出现的矛盾和分歧。

3.以下哪种激励方式属于物质激励？（）

A.授权赋能

B.股权激励

C.表扬认可

D.团队建设

答案：B

解析：物质激励是指通过物质利益来激励团队成员的方式，包括薪酬、奖金、股权等。授权赋能属于精神激励，表扬认可属于荣誉激励，团队建设属于文化激励。股权激励是通过给予团队成员公司股份来激励他们，属于典型的物质激励方式。

4.在团队激励中，公平理论强调（）

A.激励要与个人贡献成正比

B.激励要与团队绩效成正比

C.激励要考虑个人需求和期望

D.激励要公开透明

答案：A

解析：公平理论认为，人们会通过比较自己的投入与产出比例来判断激励是否公平。如果团队成员认为自己的贡献与获得的回报不成正比，就会产生不公平感，从而影响工作积极性。因此，激励要与个人贡献成正比是公平理论的核心观点。

5.以下哪种领导风格最适用于创新型团队？（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.指导型领导

D.交易型领导

答案：B

解析：创新型团队需要高度的自主性和创造性，民主型领导风格鼓励团队成员参与决策，提供支持和资源，能够最大限度地激发团队成员的创造力和积极性。专制型领导会限制团队成员的自主性，指导型领导过于关注细节，交易型领导侧重于短期目标和交换，都不太适合创新型团队。

6.团队建设中，破冰活动的主要目的是（）

A.提高团队效率

B.增进成员了解

C.制定团队目标

D.分配工作任务

答案：B

解析：破冰活动是指通过各种互动游戏和练习，帮助团队成员相互认识、增进了解、建立信任的活动。其主要目的是打破成员之间的隔阂，营造轻松愉快的团队氛围，为后续的团队建设奠定基础。提高团队效率、制定团队目标和分配工作任务都是在破冰活动之后进行的。

7.在团队沟通中，积极倾听的关键在于（）

A.不打断对方说话

B.适时提问

C.表现出倾听的姿态

D.记录对方要点

答案：B

解析：积极倾听不仅仅是简单地听对方说话，更重要的是要理解对方的意图和需求。适时提问可以帮助澄清疑问，确认理解，引导对话方向，从而实现有效沟通。虽然不打断对方、表现出倾听姿态和记录要点也是积极倾听的表现，但适时提问是其中的关键环节。

8.以下哪种方式不属于团队绩效考核的常见方法？（）

A.360度评估

B.目标管理

C.关键绩效指标

D.个人魅力评估

答案：D

解析：团队绩效考核常见的方包括360度评估、目标管理、关键绩效指标、平衡计分卡等。这些方法都注重客观、量化的评估标准。个人魅力评估属于主观评估，缺乏客观依据，不属于团队绩效考核的常见方法。

9.在团队激励中，期望理论认为（）

A.激励效果取决于努力与绩效的关系

B.激励效果取决于绩效与奖励的关系

C.激励效果取决于奖励与个人目标的关系

D.激励效果取决于个人目标与努力的关系

答案：C

解析：期望理论认为，激励效果取决于个体对努力能否带来绩效、绩效能否带来奖励以及奖励能否满足个人需求的期望。具体来说，就是奖励与个人目标的关系决定了激励效果。如果团队成员认为努力能够提高绩效，绩效能够获得期望的奖励，而奖励又能满足他们的需求，就会产生强烈的激励效果。

10.团队建设中，角色定位的主要作用是（）

A.明确责任

B.提高效率

C.促进沟通

D.增加成员

答案：A

解析：角色定位是指明确团队成员在团队中的角色、职责和期望。其主要作用是明确责任，使每个成员都清楚自己的任务和目标，避免职责不清导致的混乱和推诿。提高效率、促进沟通和增加成员都是在角色定位的基础上实现的。

11.创新创业团队中，负责制定战略方向和做出最终决策的成员通常扮演的角色是（）

A.执行者

B.创意者

C.领导者

D.支持者

答案：C

解析：在团队中，领导者负