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2025年员工考勤制度汇编-范本（20篇范文）

目录

1.考勤制度内容是什么

2.考勤规章制度

3.考勤管理规定

4.员工考勤制度-范本（20篇范文）

企业的正常运作离不开一套完善的管理制度，尤其是对于员工的考勤管理，它是衡量工作效率和纪律性的基础。考勤制度不仅明确了员工的工作时间，也确保了公平公正的劳动环境。

内容是什么

考勤制度主要包括以下几个核心元素：工作时间设定、请假与休假规定、迟到与早退处理、缺勤处理以及考勤记录与核查。工作时间应符合国家劳动法规，兼顾企业运营需求。请假与休假制度需明确申请流程和审批权限，确保员工权益与企业生产秩序同步维护。对于迟到、早退和缺勤，应设定相应的处罚措施，以示警戒。定期的考勤记录核查能有效防止潜在的管理漏洞。

规章制度

1.员工应严格按照规定的上下班时间打卡，不得无故迟到或早退。

2.请假需提前提交书面申请，由直接主管审批，未经批准的缺勤视为旷工。

3.连续或累计旷工达到一定天数，将按照公司政策进行处理，可能涉及警告、扣薪甚至解雇。

4.考勤记录每月由人事部门汇总，异常情况应及时调查并记录，保证数据的真实准确。

管理规定

实施这些规定的关键在于严格执行和公平执行。管理者应定期检查考勤记录，及时处理异常情况，并确保所有员工了解并遵守考勤制度。鼓励良好的出勤习惯，表彰那些始终遵守规定、表现出高度责任感的员工。考勤制度不仅是约束，也是激励，旨在创建一个高效、有序的工作环境。

员工考勤制度是企业日常管理的重要组成部分，它既是对员工行为的规范，也是对企业运行秩序的保障。只有当每个员工都认识到考勤的重要性，并将其转化为自觉行动，整个组织才能更好地协同运作，实现共同目标。

员工考勤制度-范本

第1篇员工考勤制度-范本

一、为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班,为迟到行为,提前10分钟以上,下班的,为早退行为。

三、工作时间:每星期工作时间为六天,每天七个半小时。

工作日:星期一~星期六

工作时间:上午8:00~11:30

下午13:00~17:00

公司可根据实际需要调整作息时间,具体以通知为准

四、假期管理

各类假别

1.因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

因公司技术、业务出差;

经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;

经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假

国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3.病假

员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假;

经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的,其超出时间累计为病假。

4.事假

因个人事项,必须由本人亲自料理的,经申请可酌情核予事假;

五、请假审批权限

公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请,由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算

各级人员请假两天以内者,除病假外,须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向总经办请假。返工后,如实填写请假单,按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假,均按旷工处理.

员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者,并执有当天看病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理,员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理

部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门,各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行为者予于纠正,并作记录,总经办不定期监督检查员工出勤状况。

公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的,须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点,报其主管领导签核,其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核,于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

上班前已知需从公司总部外出办事,须按时打卡,不得后补。