股权分配专项方案.docVIP

股权激励方案

第一章总则

第一条????目标

为提升武汉音乐学院培训学院经济效益和市场竞争能力，吸引和保持一支高质量、高素质经营管理团体，发明一个激励职员实现目标工作环境，提倡以工作业绩为导向经营理念，提升自主管理水平，激励经营管理者为武汉音乐学院培训学院长久服务，并分享武汉音乐学院培训学院发展结果，特制订本管理措施。

第二条????标准

三个有利于标准：有利于武汉音乐学院培训学院教育、教学产业稳健经营；

有利于武汉音乐学院培训学院教育、教学产业快速成长；

有利于武汉音乐学院培训学院吸引并留住精英管理团体。

业绩导向标准：依据其在武汉音乐学院培训学院岗位责任和岗位风险大小，确定股份分配百分比（额度），充足表现按劳分配公平性标准。

利益共享标准：将个人利益和武汉音乐学院培训学院利益结合起来，促进职员重视培训学院长久利益。

第三条????定义

依据武汉音乐学院培训学院现在实际情况，长久激励关键采取虚拟股权方法。待各方面条件成熟后，能够深入考虑实施管理层和职员持股等多元化股权激励方法。

虚拟股权：是一个以虚拟股权为思绪，以经营团体发明利润为基准，管理者共享收益长久激励形式。

虚拟股权和法律意义上股权区分为：虚拟股权是一个收益权，没有全部权和表决权，持有者也不能转让和出售。虚拟股权享受收益起源于武汉音乐学院培训学院对对应股权收益让渡。

第四条????组织实施

1、由武汉音乐学院培训学院本部（财务部）负责同意授予人选，制订年底分红方案，同意虚拟股权授予方案。

2、武汉音乐学院培训学院本部财务部组织管理虚拟股权工作：依据各基地年度税后净利润确定虚拟股权分配方案，并上报各教学分点（部）进行审核；依据职员持股情况设置职员个人持股账户，登记职员持有虚拟股权情况，结算年底分红收益，办理虚拟股权获授和回购手续等事宜。

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第二章股权授予

第五条????授予人选

由武汉音乐学院培训学院提名和薪酬委员会依据以下标准在可选范围内确定具体人员名单。

确定标准：

1、在武汉音乐学院培训学院发展中做出过突出贡献人员；

2、武汉音乐学院培训学院未来发展亟需人员；

3、年度工作表现突出人员；

授予范围：

武汉音乐学院培训学院高级业务经理以上人员；

第七条????授予方法

个人年度授予额度=年度每基点授予份数×岗位系数×工龄系数

1、各授予单位年度每基点授予份数由武汉音乐学院培训学院财务部依据各单位实际情况进行测算，并推荐给********同意。为了确保激励长久性和有效性，一经确定，标准上保持不变，除非发生重大改变。

2、岗位系数依据岗位评价结果所确定岗位等级计算。因职位升降而造成岗位系数变动，岗位系数依据职位调整时间分段计算。

3、工龄系数=（1+当年嘎嘎工龄/40）。

第八条????授予时间

虚拟股份按年度授予，分配时间为各授予单位本财年财务决算后六个月内，职员在获授当年即可享受股东转让红利分配。

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第三章股权分红

第九条????分红

股权分红收益按参与培训部每位关键管理者持有股份总额计算：

股份分红收益＝持有些人股份数量×每股红利

每股红利＝本单位当年税后净利润÷自然人持有股本×分红百分比

利润和本单位股本核实以董事会认可内部或外聘会计师事务所审计后结果为准。

分红百分比由各授予单位财务部依据本单位实际情况进行测算，由各授予单位董事会提出分配百分比提议并报本单位股东会同意后实施。

红利分配时间为各授予单位下一财年上六个月。

第十一条???????个人所得税

被授予人因持有虚拟股份而取得多种收益（包含分红及兑现收益），均须按国家相关要求交纳个人所得税，该项税款由各授予单位代扣代缴。

第四章附则

第十二条???????资格免去和股权扣除

因管理者决议失误或严重违纪行为等原因造成各授予单位出现损失，能够经过阶段性免去虚拟股权享受资格、扣除虚拟股权方法作为经济上处罚。处罚提议由各授予单位总裁办会提出，各授予单位董事会决定。

对决议失误行为，可依据决议失误原因、失误性质、和损失在多大程度上能够挽回等具体情况决定个人对损失负担责任，并据此将损失折算成股份数量，在失误行为主体所持有虚拟股权数额内作对应扣除，直至扣完为止。

对于管理者恶意欺诈、贪污腐败等严重违纪行为，不管造成损失金额大小，除依法追究相关责任外，其所持有虚拟股权全额扣除。

依据《嘎嘎（武汉音乐学院培训学院）控股职员奖惩措施》要求，对于受到记过以上处分人员，免去虚拟股权享受资格十二个月。

第十三条???????严禁条款

在任何情况下，持有些人全部不得将虚拟股权进行按揭、出售和转让。

第十四条???????股权转换

各授予单位单独或整体上市时，虚拟股权能够经过一定对价方案转化为股票期权，具体转换方案由各授予单位另行制订。

第十五条???????试行、修订及