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企业员工职业病防治管理方案

一、指导思想与基本原则

为切实保障企业员工的身体健康与合法权益，促进企业可持续发展，根据国家相关法律法规要求，结合本企业实际生产经营特点，特制定本方案。本方案以“预防为主、防治结合”为总方针，坚持“以人为本、科学防治、源头控制、综合治理”的原则，将职业病防治工作纳入企业日常管理体系，全面提升企业职业病防治水平。

二、组织领导与职责分工

（一）组织领导

成立由企业主要负责人任组长，分管安全生产、人力资源、工会等工作的负责人任副组长，各相关部门负责人及一线员工代表为成员的职业病防治工作领导小组。领导小组下设办公室，负责日常协调、监督与落实工作。

（二）职责分工

1.领导小组职责：审定企业职业病防治工作规划和年度计划；统筹协调解决防治工作中的重大问题；监督检查各部门职责履行情况。

2.主要负责人职责：对本企业职业病防治工作负全面责任，确保防治投入，组织实施各项防治措施。

3.分管负责人职责：协助主要负责人具体组织、领导职业病防治工作，督促各项措施落实。

4.人力资源部门职责：负责职业健康检查的组织与管理；职业病患者的医疗及待遇落实；劳动用工过程中的职业健康告知与培训。

5.生产与技术部门职责：负责在生产工艺、设备改造、材料选用等方面优先考虑职业病防治要求；组织实施作业场所职业病危害因素的控制措施。

6.安全管理部门（或职业健康管理专职/兼职人员）职责：具体负责职业病防治日常管理工作；组织开展作业场所职业病危害因素检测与评价；监督个体防护用品的正确使用；参与职业病事故调查处理。

7.工会职责：代表员工对职业病防治工作进行民主监督，维护员工合法权益；组织开展职业病防治宣传教育活动，反映员工诉求。

8.各生产车间/部门职责：严格执行职业病防治各项规章制度和操作规程；组织本部门员工的职业健康培训和应急演练；及时报告职业健康异常情况。

三、主要防治措施

（一）源头控制与工程防护

1.建设项目管理：新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）的职业病防护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建设项目在可行性论证阶段、设计阶段、竣工验收前，应进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计专篇评审和职业病危害控制效果评价。

2.工艺与材料选择：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备和材料。

3.作业场所布局：生产布局合理，有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离。工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人。

4.工程防护设施：针对产生粉尘、有毒有害气体、噪声、高温等职业病危害因素的作业岗位，设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、减振、防暑降温等工程防护设施，并确保其正常运行。

（二）作业过程管理

1.职业病危害因素检测与评价：定期对作业场所职业病危害因素进行检测，检测结果存入职业健康档案，并向员工公布。对检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所，应立即采取治理措施。必要时，委托具有相应资质的技术服务机构进行职业病危害现状评价。

2.个体防护用品管理：为接触职业病危害因素的员工提供符合国家标准和卫生要求的个体防护用品，并指导、监督其正确佩戴和使用。建立个体防护用品采购、验收、发放、使用、维护和更换制度。

3.作业规范与劳动过程管理：制定并严格执行职业健康操作规程，规范员工操作行为。合理安排劳动时间，避免疲劳作业，对高温、高湿等特殊作业环境，应采取轮换作业等方式。

4.设备维护与检修：定期对产生职业病危害的设备、防护设施进行维护、检修和保养，防止跑、冒、滴、漏现象，确保其处于良好运行状态。

（三）职业健康监护

1.职业健康检查：组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，以及应急职业健康检查。不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

2.职业健康档案管理：建立健全员工职业健康档案和用人单位职业健康监护管理档案，包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

3.健康状况告知：及时将职业健康检查结果如实告知员工本人。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。

4.职业病诊断与报告：发现疑似职业病病人时，应当及时安排其进行诊断；对确诊为职业病的病人，应当按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置，并及时向所在地卫生健康行政部门报告。

（四）应急处置

1.应急