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试岗与试用的区别

引言

在劳动关系建立的过程中，“试岗”与”试用”是劳动者和用人单位常接触的两个概念。许多求职者在应聘时会听到企业提及”先试岗三天再决定是否录用”，也有员工在入职后签订合同时约定”试用期三个月”。这两个看似相似的环节，实则在法律属性、操作规范、权益保障等方面存在显著差异。明确二者的区别，不仅能帮助劳动者更好地维护自身权益，也能指导用人单位规范用工管理，避免因概念混淆引发劳动纠纷。本文将从法律依据、适用场景、权益保障、考核机制等多个维度，深入解析试岗与试用的核心差异。

一、法律属性：一个有法可依，一个约定俗成

（一）试用期的法定地位

试用期是我国劳动法律体系中明确规定的概念。根据