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法律实务应用能力属性测试题库及参考答案

一、单选题（每题2分，共10题）

1.某市市场监督管理局在执法过程中发现某餐饮企业存在食品安全隐患，但未立即采取强制措施，而是先向其发出《责令改正通知书》。根据《行政强制法》的规定，该市场监督管理局的做法是否符合法律要求？

A.符合，属于行政指导行为

B.不符合，应当直接采取强制措施

C.符合，但需在通知发出后5日内复查

D.不符合，应当先听证再发出通知

2.甲公司因欠缴税款被税务机关强制执行其银行存款。在执行过程中，税务机关发现甲公司名下还有一处房产，但该房产已设定抵押。根据《税收征收管理法》的规定，税务机关可以如何处理该房产？

A.直接拍卖该房产以抵缴税款

B.只能就抵押部分拍卖

C.必须先解除抵押后再执行

D.无权执行该房产

3.乙某因故意伤害罪被判处有期徒刑3年，缓刑4年。缓刑考验期内，乙某违反法律禁止性规定，但未造成严重后果。根据《刑法》的规定，应当如何处理？

A.撤销缓刑，执行原判刑罚

B.继续执行缓刑，但增加训诫

C.缓刑考验期自动延长1年

D.由公安机关对其处以罚款

4.丙公司与丁公司签订了一份货物买卖合同，约定由丙公司提供设备，丁公司验收合格后付款。丙公司交付设备后，丁公司以设备存在质量问题为由拒绝付款。根据《民法典》的规定，丁公司应当如何主张权利？

A.直接解除合同

B.先要求丙公司承担违约责任

C.要求丙公司退货并赔偿损失

D.要求减价支付货款

5.某企业因环境污染被生态环境部门处以罚款。该企业不服，申请行政复议。复议机关决定维持原处罚决定。根据《行政复议法》的规定，该企业可以如何继续维权？

A.必须先提起行政诉讼

B.可以直接向人民法院起诉

C.可以申请上级生态环境部门复核

D.只能要求上级机关责令撤销

二、多选题（每题3分，共10题）

6.某公司在招聘过程中，以应聘者“身高不足1.7米”为由拒绝录用。根据《劳动合同法》的规定，该公司的行为可能违反哪些法律规定？

A.违反《就业促进法》关于就业平等的规定

B.违反《残疾人保障法》关于禁止歧视的规定

C.违反《社会保险法》关于录用条件的规定

D.违反《劳动法》关于禁止就业歧视的规定

7.张某因交通事故受伤，被送往医院治疗。后因医院误诊导致其病情加重。根据《民法典》的规定，张某可以如何主张权利？

A.要求医院承担医疗费、误工费等损失

B.要求医院赔偿精神损害抚慰金

C.直接起诉医院及其医务人员

D.可以申请医疗事故鉴定

8.某市规划局在审批一处商业用地时，未充分征求周边居民意见，导致该地块被企业开发后引发纠纷。根据《城乡规划法》的规定，该市规划局可能面临哪些法律后果？

A.被上级机关责令撤销审批决定

B.相关负责人可能被行政处分

C.开发企业可以要求撤销开发许可

D.受影响的居民可以提起行政诉讼

9.某企业因安全生产事故导致员工受伤，但未按规定报告。根据《安全生产法》的规定，该企业可能面临哪些处罚？

A.责令限期改正

B.罚款

C.对直接责任人追究刑事责任

D.暂停其生产经营活动

10.某公司因涉嫌侵犯商业秘密被调查。根据《反不正当竞争法》的规定，以下哪些行为可能构成侵犯商业秘密？

A.以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫等手段获取商业秘密

B.披露、使用或允许他人使用通过上述手段获取的商业秘密

C.违反保密协议约定使用商业秘密

D.在明知或应知商业秘密来源非法的情况下仍使用

三、判断题（每题2分，共10题）

11.某公司因未按时提交年度报告被市场监管部门列入经营异常名录。根据《企业信息公示暂行条例》的规定，该公司可以在法定期限内申请移出名录。

（正确/错误）

12.甲某因故意伤害致乙某重伤，被判处有期徒刑。在服刑期间，甲某积极改造，获得假释。假释考验期内，甲某再次犯罪，应当撤销假释，数罪并罚。

（正确/错误）

13.某公司与员工签订劳动合同，约定试用期工资为正常工资的80%。根据《劳动合同法》的规定，该约定是否合法？

（正确/错误）

14.某行政机关作出的行政行为对行政相对人权利义务产生重大影响，但未说明理由。根据《行政法基本原则》的规定，该行政行为无效。

（正确/错误）

15.某企业因产品质量问题被消费者投诉，经调查属实。根据《消费者权益保护法》的规定，该企业应当承担修理、重作、更换等责任。

（正确/错误）

16.某市人民法院审理一起行政案件时，发现被告作出的行政行为程序违法，但实体处理结果正确。根据《行政诉讼法》的规定，法院应当判决撤销该行政行为。

（正确/错误）

17.某公司因未缴纳社会保险被社保部门处罚。根据《社会保险法》的规定，该公司的员工可以要求公司补缴社保