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社区就业工作廉洁风险防控自查报告

一、社区就业工作概述

社区就业工作是保障民生、促进社会稳定与发展的重要环节。我们社区就业服务部门承担着为社区居民提供就业信息、开展就业培训、协助企业招聘以及落实就业扶持政策等多项工作任务。通过积极搭建就业平台，促进社区内劳动力的合理流动与就业，不仅能够提高居民的生活水平，还能为社区经济的发展注入新的活力。

在过去一段时间里，我们社区就业工作取得了一定的成绩。通过举办多场招聘会，为社区内的失业人员、高校毕业生等群体提供了大量的就业岗位，帮助众多居民实现了就业。同时，开展了针对性的就业技能培训，提升了居民的就业竞争力。此外，积极落实各项就业扶持政策，如社保补贴、创业贷款等，鼓励居民自主创业和灵活就业。

二、廉洁风险防控工作开展情况

（一）组织领导与制度建设

为确保社区就业工作廉洁风险防控工作的有效开展，我们成立了专门的廉洁风险防控工作领导小组，由社区就业服务部门负责人担任组长，成员包括各业务科室的负责人。领导小组定期召开会议，研究部署廉洁风险防控工作，明确工作目标和任务。

在制度建设方面，我们制定了一系列完善的规章制度。建立了就业信息发布管理制度，确保就业信息的真实性、准确性和及时性，防止虚假信息误导居民。制定了就业培训项目招投标制度，规范培训项目的选择和实施过程，避免利益输送。同时，完善了就业扶持政策审核制度，明确审核流程和标准，确保政策的公平、公正执行。

（二）风险排查与评估

我们组织了全面的廉洁风险排查工作，对社区就业工作的各个环节进行了深入分析。重点排查了就业信息发布、就业培训、企业招聘、政策审核等关键环节。通过自查、互查、问卷调查等方式，共梳理出[X]项廉洁风险点。

针对排查出的风险点，我们进行了风险评估。根据风险发生的可能性和影响程度，将风险点分为高、中、低三个等级。其中，高风险点[X]个，主要集中在就业扶持政策审核和就业培训项目招投标环节；中风险点[X]个，涉及就业信息发布和企业招聘环节；低风险点[X]个，主要是一些日常工作中的操作风险。

（三）防控措施制定与落实

针对不同等级的风险点，我们制定了相应的防控措施。对于高风险点，采取了重点防控的策略。在就业扶持政策审核环节，建立了多级审核机制，由业务科室初审、分管领导复审、主要领导终审，确保审核过程的严格和公正。同时，加强对审核人员的培训和监督，提高其廉洁意识和业务水平。在就业培训项目招投标环节，引入第三方招标代理机构，严格按照招投标程序进行操作，确保项目的公平竞争。

对于中风险点，采取了加强管理和监督的措施。在就业信息发布环节，建立了信息审核制度，对发布的就业信息进行严格审核，确保信息的真实性和合法性。在企业招聘环节，加强对招聘企业的资质审查，防止虚假招聘行为的发生。

对于低风险点，采取了完善工作流程和加强教育的措施。通过优化工作流程，减少不必要的操作环节，降低风险发生的可能性。同时，加强对工作人员的廉洁教育，提高其廉洁自律意识。

（四）监督检查与考核

为确保廉洁风险防控措施的有效落实，我们建立了监督检查机制。定期对社区就业工作的廉洁风险防控情况进行检查，重点检查制度执行情况、风险防控措施落实情况等。同时，设立了举报信箱和举报电话，接受社区居民和社会各界的监督。

我们还将廉洁风险防控工作纳入了工作人员的绩效考核体系，对在廉洁风险防控工作中表现突出的个人进行表彰和奖励，对工作不力的个人进行批评和问责。通过考核，激发了工作人员的积极性和主动性，提高了廉洁风险防控工作的效果。

三、自查发现的问题

（一）制度执行方面

1.部分工作人员对制度的认识不够深刻，存在制度执行不到位的情况。例如，在就业信息发布审核过程中，个别工作人员没有严格按照审核制度进行操作，导致部分就业信息存在错误或虚假内容。

2.制度执行的监督力度不够。虽然建立了监督检查机制，但在实际工作中，监督检查的频率和深度不够，对一些违规行为未能及时发现和纠正。

（二）风险防控措施方面

1.部分风险防控措施的针对性和可操作性不强。例如，在就业培训项目招投标环节，虽然引入了第三方招标代理机构，但对代理机构的监督和管理不够完善，存在一定的风险隐患。

2.风险防控措施的更新不及时。随着社区就业工作的不断发展和变化，一些风险点也发生了变化，但我们的风险防控措施未能及时进行调整和完善。

（三）工作人员廉洁意识方面

1.部分工作人员的廉洁意识淡薄，对廉洁风险的认识不足。在工作中，存在接受企业礼品、宴请等行为，违反了廉洁自律的规定。

2.廉洁教育的形式和内容较为单一，缺乏吸引力和实效性。主要以集中学习和会议传达为主，缺乏案例分析、警示教育等生动的教育形式。

（四）信息公开与沟通方面

1.社区就业工作的信息公开不够全面和及时。虽然在社区公告栏和网站上发布了一些就业信息