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2025年重庆工程职业技术学院单招笔试综合素质试题库含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《建设工程安全生产管理条例》，施工现场必须配备的防护用品不包括（）

A.安全帽

B.防尘口罩

C.防水服

D.防砸鞋

A.A

B.B

C.C

D.D

【参考答案】C

【解析】《建设工程安全生产管理条例》第二十一条规定，施工单位应为作业人员提供安全防护用具，防水服不属于强制配备的防护用品，正确答案为C。

2、某项目因工期延误需调整施工方案，以下符合规范要求的是）

A.未报监理审批直接施工

B.仅口头通知相关单位

C.向住建部门提交书面变更申请

D.仅内部会议讨论后实施

A.A

B.B

C.C

D.D

【参考答案】C

【解析】根据《建设工程质量管理条例》，涉及主体结构变动的方案需向住建部门申请审批，书面申请是法定程序，答案为C。

3、工程测量中，高程测量基准点应优先选用（）

A.一等级水准点

B.设计院提供的假定基准

C.施工现场临时标高

D.第三方检测机构数据

.A

B.B

C.C

D.D

【参考答案】A

【解析】测量基准应遵循从高到低的原则，国家一等级水准点精度最高具有法定效力，正确答案为A。

4、下列属于工程伦理范畴的是（）

A.合同金额保密

B.使用合格供应商

C.压缩合理利润空间

D.提前交付工程款

A.A

B.B

C.C

D.D

【参考答案】B

【解析】工程伦理强调专业责任与社会公益，使用合格供应商保障工程安全是核心要求，正确答案为B。

5、施工组织设计编制阶段需重点考虑）

A.设计图纸完整性

B.资源调配与进度平衡

C.材料采购成本最低

D.团队规模最大

A.A

B.B

C.C

D.D

【参考答案】B

【解析】施工组织设计的核心是资源配置与进度协调，正确答案为B。

6、工程进度控制的关键措施是（）

A.实时监测数据记录

B.动态调整资源计划

C.严格验收流程

D.提前签订补充协议

A.A

B.B

C.C

D.D

【参考答案】B

【解析】动态调整资源计划可避免进度偏差，是PDCA循环的核心环节，正确答案为B。

7、下列属于逻辑谬误的是（）

A.以权威观点为依据

B.数据与结论矛盾

C.类比推理不恰当

D.被动接受他人意见

【】

A.A

B.B

C.C

D.D

【参考答案】C

【解析】类比推理需满足相似性原则，否则构成逻辑谬误，正确答案为C。

8、工程环保措施中，下列最易实现的是（）

A.智能化废物处理

B.临时绿化全覆盖

C.噪声隔离屏障

D.碳足迹全核算

A.A

B.B

C.C

D.D

【参考答案】C

【解析】噪声隔离屏障技术成熟、成本可控，是常规环保措施，正确答案为C。

9、团队冲突解决的最佳方式是（）

A.强制压制不同意见

B.建立共同目标导向

C.简单更换负责人

D.约定沉默规则

A.A

B.B

C.C

D.D

【参考答案】B

【解析】共同目标导向能化解价值冲突，是冲突管理的根本途径，正确答案为B。

10、某企业要求员工在入职时签署保密协议，这主要体现职业素养中的哪项要求？A.遵守公司制度B.保守商业秘密C.提升专业技能D.参与团队活动

A.遵守公司制度

B.保守商业秘密

C.提升专业技能

D.参与团队活动

【参考答案】B

【解析】保密协议的核心是保护企业商业秘密，属于职业素养中保守工作秘密的要求，与选项B直接对应。其他选项涉及制度遵守、技能提升和团队协作，但未直接指向保密义务。

11、团队分工时，小张主动承担最复杂的任务，这体现了职业素养中的哪项品质？A.谦让个人利益B.主动承担责任C.注重表面和谐D.追求完美主义

A.谦让个人利益

B.主动承担责任

C.重表面和谐

D.追求完美主义

【参考答案】B

【解析】主动承担复杂任务直接体现职业，属于主动承担责任的素养表现。选项D虽涉及完美主义，但题干强调的是主动行为而非结果导向。

12、某项目沟通不畅导致返工，下列措施最有效的是？A.增加会议频次B.制定书面流程C.明确责任分工.更换负责人

A.增加会议频次

B.制定书面流程

C.明确责任分工

D.更换负责人

【参考答案】B

【解析】书面流程能固化沟通标准，避免信息失真，比临时会议更有效。选项A虽能短期改善，但缺乏制度保障。选项C侧重分工而非流程，D属于极端处理。

13、下列哪种情况属于职业压力过大？A.连续加班2天B.项目截止前通宵赶工