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国开(中央电大)本科《组织行为学》网上形考(任务1至5)试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学的研究对象是什么？()

A.组织结构

B.组织管理

C.个体行为

D.组织变革

2.以下哪项不是激励理论？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.管理科学理论

3.领导者应具备的四大能力不包括以下哪项？()

A.情绪管理能力

B.沟通能力

C.创新能力

D.领导能力

4.群体中成员之间的相互影响称为什么？()

A.领导力

B.群体动力

C.组织文化

D.团队合作

5.以下哪项不是组织文化的基本要素？()

A.价值观

B.规范

C.共同信念

D.组织目标

6.领导行为四分图模型中，哪一类的领导行为倾向于关注任务和人际关系？()

A.高任务-低关系型

B.低任务-高关系型

C.高任务-高关系型

D.低任务-低关系型

7.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作性质

B.工作环境

C.个人价值观

D.领导风格

8.团队建设的主要目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.增强团队凝聚力

C.提升组织效率

D.降低员工流失率

9.以下哪项不是冲突管理的策略？()

A.避免冲突

B.合作解决

C.强制解决

D.压抑冲突

10.组织变革的阻力主要来源于哪些方面？()

A.组织结构

B.人员态度

C.资源分配

D.组织文化

二、多选题(共5题)

11.组织行为学的研究内容包括哪些方面？()

A.个体行为

B.群体行为

C.组织结构

D.组织文化

E.组织变革

12.以下哪些因素会影响员工的激励水平？()

A.工作满意度

B.工作环境

C.领导风格

D.个人价值观

E.组织政策

13.领导者应具备的技能包括哪些？()

A.情绪智力

B.沟通能力

C.决策能力

D.创新能力

E.指导能力

14.团队建设过程中的障碍可能包括哪些？()

A.成员间缺乏信任

B.目标不一致

C.角色不明确

D.沟通不畅

E.组织文化不支持

15.组织文化对组织有哪些积极影响？()

A.提高员工满意度

B.增强团队凝聚力

C.提升组织效率

D.降低员工流失率

E.促进创新

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是一门研究组织内部个体、群体以及组织整体行为的学科，其中‘个体’指的是组织中的每一个成员，包括员工和管理者。

17.激励理论中的期望理论认为，个体的行为取决于对某一行为结果的价值评价以及其认为这种行为能够导致该结果的可能性的估计。

18.领导者的四大能力包括领导能力、沟通能力、创新能力和决策能力。

19.团队建设的过程包括形成、震荡、规范、成熟和解散五个阶段。

20.组织文化是指组织内部共同接受的价值观、信念和行为规范，它对员工的行为和组织的运作有着深远的影响。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学只关注个体层面的行为，而不涉及群体和组织层面的行为。()

A.正确B.错误

22.领导者的任务就是确保团队成员按照既定的计划完成任务，而不需要考虑团队成员的感受。()

A.正确B.错误

23.组织变革的过程总是顺利的，不需要克服任何阻力。()

A.正确B.错误

24.激励理论中的双因素理论认为，只有工作本身的激励因素才能满足员工的高层次需求。()

A.正确B.错误

25.团队建设是一个静态的过程，一旦团队形成，就不需要再进行建设。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明组织行为学的研究内容及其在组织管理中的重要性。

27.请解释激励理论中的期望理论，并举例说明其在实际工作中的应用。

28.请分析团队建设过程中可能遇到的障碍，并提出相应的解决策略。

29.请阐述组织文化对组织绩效的影响，并举例说明。

30.请分析组织变革的阻力来源，并探讨如何克服这些阻力。

国开(中央电大)本科《组织行为学》网上形考(任务1至5)试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学主要研究个体在组织中的行为及其影响因素，因此研究对象是个体行为。

2.【答案】D

【解析】管理科学理论是运用数学模型和统计方法对管理过程进行定量