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聘用护士长合同协议2025

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方护士长岗位事宜，签订本合同。

第一条聘用岗位与职责

甲方聘用乙方担任甲方[具体科室名称，例如：内科]护士长岗位。乙方应按照甲方的规章制度和岗位说明书，全面负责科室护理管理工作，主要职责包括：

1.1领导并组织本科室护理团队，根据医院和护理部要求，制定并实施科室护理工作计划、护理质量标准和操作规程。

1.2负责本科室护理人员的日常管理、岗位调配、绩效考核、业务培训与继续教育，提升团队专业素养和服务能力。

1.3严格监督和管理本科室护理质量与安全，落实患者安全目标，及时处理和上报护理不良事件，防范医疗风险。

1.4负责本科室护理物资、设备的管理、维护和预算控制，确保物资供应充足、设备运行正常。

1.5加强与医院相关科室及科室内部的沟通协调，保障护理工作顺畅运行和医疗秩序稳定。

1.6参与本科室护理人员的招聘、选拔及日常管理中的奖惩工作。

1.7完成上级领导交办的其他与护理管理相关的工作任务。

第二条合同期限

2.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年X月X日起至2027年X月X日止，共[数字]年。

2.2本合同包含试用期为[数字]个月，自2025年X月X日起至2025年X月X日止。试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考核，乙方表现不符合岗位要求的，甲方有权在试用期内解除本合同。

2.3合同期满前[数字]个月，如双方均无书面提出解除合同意向，本合同自动续延[数字]年，续延次数不限/续延次数限[数字]次。

第三条工作地点

3.1乙方的工作地点为甲方位于[详细地址]的[具体科室名称]科室。

3.2甲方因工作需要或医院整体规划调整，有权在合同期限内合理调整乙方的工作地点或岗位，但调整后的工作地点或岗位应符合乙方专业技能和职业发展方向，并提前[数字]日书面通知乙方。乙方应服从甲方的合理工作安排。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方实行[选择：标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]，具体工作时间安排由科室根据医疗工作需要制定，并需符合国家关于医疗行业工时和休息的规定。

4.2乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（含陪产假）等国家规定的休息休假权利。具体休假手续按甲方相关规定办理。

4.3乙方在法定工作时间之外，根据工作需要可能需要加班。甲方将依法安排乙方补休或支付加班工资，具体按国家及甲方相关规定执行。乙方享有国家规定的病假待遇，病假工资按甲方规定标准执行。

第五条劳动报酬

5.1乙方的工资构成如下：（选择或详细列出）

5.1.1基本工资：人民币[具体金额]元/月。

5.1.2岗位津贴：人民币[具体金额]元/月。

5.1.3绩效工资：根据科室及个人绩效表现确定，具体考核办法按甲方相关规定执行。

5.1.4年终奖：根据医院及科室年度效益和乙方贡献，于每年[具体月份]发放。

5.1.5其他：[如有，请列出，例如：通讯补贴、交通补贴等]。

5.2甲方保证乙方月工资不低于甲方所在地的最低工资标准。工资于每月[具体日期，例如：10日]前以人民币形式支付至乙方指定的银行账户。

5.3乙方试用期的工资为本人正常工资的百分之八十。

第六条社会保险与福利

6.1甲方依法为乙方缴纳中华人民共和国社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

6.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

6.3乙方除享受国家规定的社会保险和福利外，甲方根据医院规定，为乙方提供[例如：补充医疗保险、年度健康体检、职工食堂、带薪培训学习机会等]福利待遇。

第七条岗位培训与职业发展

7.1甲方根据工作需要和乙方职业发展规划，为乙方提供必要的岗位技能培训、管理知识培训和专业继续教育机会。

7.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训，努力提升自身业务能力和管理水平，完成甲方安排的培训学习任务。

第八条保密义务与竞业限制

8.1乙方在任职期间及离职后[具体年限，例如：二年]内，应对在甲方及本科室工作中知悉的任何商业秘密（包括但不限于patientinformation,医疗技术信息,经营管理信息,人员信息等）承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。

8.2乙方在任职期间及离职后[具体年限，例如：二年]内，未经甲方书面同意，不得在任何地域从事与甲方及其直接竞争对手（定义见竞业限制协议）相同或类似的医疗服务、护理管理工作，亦不得直接或间接劝诱、招揽甲方的员工。

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