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岗位技能(劳务员)试题及劳务员附答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或开工报告批复）之日起（）个工作日内，开立农民工工资专用账户。

A.5

B.10

C.15

D.20

2.劳务分包合同中约定的劳务作业内容，若涉及特种作业（如电工、架子工），劳务人员必须持有（）方可上岗。

A.学历证书

B.职业资格证书

C.健康证明

D.劳动合同

3.农民工工资专用账户内资金除发放农民工工资外，（）其他用途。

A.经建设单位同意可用于

B.经总包单位批准可用于

C.不得用于

D.经监理单位确认可用于

4.劳务员在建立劳务人员实名制台账时，无需采集的信息是（）。

A.身份证号码

B.婚姻状况

C.联系方式

D.工种

5.某劳务分包企业与农民工签订的劳动合同中约定“工资每月预支1500元，剩余部分工程完工后一次性结清”，该约定（）。

A.合法，双方自愿协商一致

B.不合法，工资至少每月支付一次

C.合法，工程完工后结清符合行业惯例

D.不合法，工资支付周期不得超过3个月

6.农民工因工受伤，劳务员应在（）内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

7.劳务分包合同履行过程中，若劳务人员数量发生变动（如新增或离职），劳务员应在（）个工作日内更新实名制管理系统信息。

A.1

B.3

C.5

D.7

8.施工项目结束后，农民工工资专用账户的销户条件是（）。

A.项目完工且无拖欠工资行为

B.总包单位书面同意

C.建设单位确认无纠纷

D.劳务分包企业提交申请

9.劳务员在审核劳务分包企业资质时，重点核查的是（）。

A.企业注册资本金

B.企业办公场所面积

C.企业安全生产许可证

D.企业股东构成

10.农民工王某因工资被拖欠申请劳动仲裁，劳务员作为项目方代表参与仲裁时，需提供的关键证据不包括（）。

A.工资支付台账

B.考勤记录

C.劳动合同

D.企业财务报表

二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）

1.下列属于劳务员职责范围的有（）。

A.监督劳务分包企业与农民工签订劳动合同

B.编制劳务费用结算单

C.参与劳务纠纷调解

D.审核劳务分包企业资质

2.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，实名制信息应包括（）。

A.生物识别信息（如指纹）

B.文化程度

C.社保缴纳情况

D.进出场时间

3.农民工工资支付台账应包含的内容有（）。

A.农民工姓名、身份证号

B.工作天数

C.应发工资数额

D.工资支付时间、方式

4.劳务分包合同中禁止约定的内容包括（）。

A.由农民工承担工伤全部责任

B.工资标准低于当地最低工资标准

C.劳务作业范围超出分包企业资质许可

D.要求农民工缴纳“上岗保证金”

5.劳务员在处理农民工投诉时，应遵循的原则有（）。

A.及时响应，优先处理

B.核实事实，留存证据

C.偏袒总包单位，维护项目进度

D.依据法律法规公平调解

6.下列关于工资保证金的说法正确的有（）。

A.工资保证金可采用银行保函替代现金缴存

B.连续2年未发生工资拖欠的企业，可降低缴存比例

C.工资保证金由建设单位缴存

D.工资保证金专项用于支付拖欠的农民工工资

7.劳务员需定期核对的“三表”包括（）。

A.考勤表

B.工资表

C.人员变动表

D.材料进场表

8.农民工发生工伤后，劳务员应协助办理的手续有（）。

A.工伤认定申请

B.劳动能力鉴定

C.医疗费用报销

D.向保险公司申请商业保险赔付

9.劳务分包合同终止的情形包括（）。

A.合同约定的劳务作业全部完成

B.劳务分包企业被吊销资质证书

C.项目因不可抗力停工超过3个月

D.农民工集体罢工导致合同无法履行

10.劳务员在开展劳务培训时，培训内容应包括（）。

A.安全生产知识

B.劳动权益保护法规

C.施工技术操作规程

D.企业管理规章制度

三、案例分析题（每题15分，共30分）

案例1：

某建筑工程总承包单位