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2025年人力资源师培训合同协议合同

甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就乙方参加甲方举办的2025年人力资源师培训事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条培训项目与内容

1.1甲方同意为乙方提供2025年度人力资源师（____级）培训服务。

1.2培训目标：旨在帮助乙方掌握人力资源师所需的理论知识、专业技能，并具备参加国家相关职业资格认证考试的能力。

1.3课程设置：培训内容将包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心模块。具体课程大纲以甲方提供的最终版本为准。

1.4授课方式：采用线上直播与线下面授相结合的混合式教学模式。线上课程通过____平台进行，线下课程在____地点进行。

1.5教学计划：总培训时长为____学时，具体开班时间及上课安排详见本合同附件一（或以甲方后续通知为准）。

第二条培训时间与地点

2.1培训时间：自2025年____月____日起至2025年____月____日止，共计____学时。

2.2线下授课地点：____省____市____区____路____号____大厦____层。

2.3线上授课平台：____（用户名、密码等登录信息由甲方提供）。

第三条费用与支付方式

3.1培训总费用为人民币____元整（大写：____元整）。该费用包含培训费、教材费、考试报名费（或注明不包含考试报名费，由学员自行缴纳）、证书费（或注明不包含证书费，由学员自行缴纳）等。

3.2支付方式：乙方应于本合同签订之日起____日内，向甲方支付全部培训费用。支付方式为银行转账，甲方收款账户信息如下：

开户名称：____

开户银行：____

银行账号：____

3.3如费用包含税费，甲方应提供合法的发票。如费用不含税，乙方需另行缴纳相关税费。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

4.1.1按照本合同约定及教学计划，提供合格的师资、设备、场地及教材进行培训。

4.1.2保证培训质量，完成教学计划规定的全部课程内容。

4.1.3为乙方提供必要的学习指导，并解答乙方在培训过程中提出的问题。

4.1.4按时提供培训结业证明（如适用）。

4.1.5维护培训秩序，保障培训环境安全。

4.1.6协助乙方办理考试报名手续（若甲方承诺承担此项服务）。

4.2乙方的权利与义务：

4.2.1按时足额支付本合同约定的培训费用。

4.2.2遵守甲方的各项规章制度及课堂纪律，服从管理。

4.2.3按时参加培训课程，原则上不得无故缺勤。如确需请假，应提前向甲方书面（或邮件）申请，并获得甲方批准。累计请假时间不得超过总学时的____%（或约定具体天数），超出部分视为自动放弃培训。

4.2.4认真参与课堂学习与讨论，按要求完成课后作业（如有）。

4.2.5如需甲方协助考试报名，应向甲方提供真实、准确、完整的个人信息及身份证、学历证明等所需材料，并按时完成报名费用的缴纳（如有）。

第五条学籍管理与退费

5.1学籍管理：乙方成功缴费后，甲方为乙方建立培训学籍。学籍有效期为自注册之日起一年。

5.2考勤要求：乙方出勤情况将作为结业考核的参考依据之一。甲方将根据乙方出勤记录进行考核。

5.3退费政策：

5.3.1因甲方原因（如：无故不开班、培训内容与承诺严重不符等）导致乙方无法获得培训服务的，甲方应全额退还乙方已支付的所有费用。

5.3.2乙方因个人原因无法继续参加培训的，需提前____书面通知甲方，并根据实际培训天数及剩余课程比例，按以下标准退还部分费用：

a)培训未满____学时的，按实际培训天数及对应费用比例退还；

b)培训满____学时但不满____学时的，按____%退还费用；

c)培训满____学时及以上，不再提供退费。

5.3.3乙方在培训中途擅自离席，或累计缺勤达到本合同第五条第4.2.3款规定标准的，视为自动放弃培训，甲方不予退还任何费用。

5.3.4退费申请：乙方需提出书面退费申请，并说明理由，附上相关证明材料（如医疗证明等，如有），经甲方审核批准后办理退费手续。甲方应在收到完整申请材料后的____个工作日内完成审核并办理退费。

5.3.5不可抗力导致培训无法进行的，参照5.3.1款处理。

第六条考试与证书

6.1考试安排：人力资源师国家职业资格考试（理论知识、技能操作、综合评审）的具体时间、地点、形式等以国家人力资源和社会保障部及相关部门的正式