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国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案10

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是什么时候？()

A.劳动合同签订之日

B.劳动合同生效之日

C.用人单位用工之日

D.劳动者开始工作之日

2.以下哪项不属于劳动争议仲裁的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.劳动保护争议

D.劳动者与用人单位的财产权益争议

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.1天

B.3天

C.15天

D.30天

4.劳动者在试用期内患病，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需支付医疗补助金

D.可以，但需提前通知

5.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.劳动休息权

C.劳动培训权

D.劳动辞职权

6.用人单位未按照规定支付劳动者工资，劳动者可以要求赔偿多少工资？()

A.一倍工资

B.两倍工资

C.三倍工资

D.五倍工资

7.劳动者因工负伤，医疗期最长可以延长多少时间？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

8.用人单位违法解除劳动合同，应当支付劳动者多少赔偿金？()

A.一倍工资

B.两倍工资

C.三倍工资

D.五倍工资

9.以下哪项不属于用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.依法支付工资

C.依法参加社会保险

D.劳动者要求加班，用人单位必须同意

10.劳动者因工作原因导致身体残疾，用人单位应当支付多少一次性伤残补助金？()

A.一倍工资

B.两倍工资

C.三倍工资

D.五倍工资

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

12.以下哪些属于劳动争议仲裁的受理范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.劳动保险纠纷

D.劳动者与用人单位的财产权益纠纷

13.劳动者享有以下哪些基本权利？()

A.劳动报酬权

B.劳动休息权

C.劳动安全卫生权

D.劳动培训权

14.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动合同解除或者终止后，未按照规定支付经济补偿的

B.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

C.用人单位未按照规定支付工资的

D.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的

15.以下哪些属于劳动者的社会保险权益？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的订立应当遵循的原则之一是：

17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满一定年限，享有带薪年休假的权益。这个年限是：

18.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，应当支付给劳动者的工资不低于最低工资标准的：

19.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当：

20.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险基金按照以下哪种原则建立：

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动者患病期间可以无限制延长医疗期。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，无论伤情轻重，用人单位都应支付一次性伤残补助金。()

A.正确B.错误

24.用人单位未按照规定支付劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，但不得自行要求赔偿。()

A.正确B.错误

25.劳动者在劳动合同解除或者终止后，无论是否因用人单位原因，都应当获得经济补偿。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题