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劳务员岗位技能考试题库附答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》，劳务分包企业与农民工签订劳动合同的最长期限应为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限

答案：B（解析：劳务分包企业与农民工应签订2年以上固定期限劳动合同，特殊情况可签订以完成一定工作任务为期限的合同）

2.农民工工资专用账户的资金来源应为（）。

A.建设单位拨付的人工费用

B.总包单位自有资金

C.劳务分包企业利润

D.农民工个人预缴

答案：A（解析：《保障农民工工资支付条例》规定，建设单位应按约定将人工费用及时足额拨付至总包单位专用账户）

3.劳务实名制管理中，需采集的基础信息不包括（）。

A.身份证号码

B.银行卡号

C.健康状况

D.工种技能等级

答案：C（解析：实名制核心信息为身份、合同、考勤、工资等，健康状况非强制采集项）

4.农民工因工负伤，停工留薪期内的工资支付标准为（）。

A.当地最低工资标准

B.劳动合同约定的工资

C.统筹地区职工平均工资的60%

D.实际出勤工资的80%

答案：B（解析：《工伤保险条例》规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付）

5.劳务纠纷调解过程中，调解协议的效力为（）。

A.具有强制执行力

B.需经司法确认后生效

C.仅作为协商记录

D.双方签字即生效

答案：B（解析：调解协议需经人民法院司法确认后，方可申请强制执行）

6.劳务分包合同中，未明确约定工资支付时间的，农民工工资最长支付周期为（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：A（解析：《保障农民工工资支付条例》规定，工资至少每月支付一次）

7.劳务员在审核农民工考勤记录时，发现某工人连续3日未打卡且无请假记录，应首先（）。

A.直接扣除当日工资

B.联系班组长核实情况

C.上报项目经理处理

D.记录为旷工并计入工资表

答案：B（解析：需先通过班组长确认缺勤原因，避免误判）

8.农民工个人所得税的起征点为（）。

A.3500元/月

B.5000元/月

C.6000元/月

D.8000元/月

答案：B（解析：现行个人所得税法规定，综合所得减除费用为每月5000元）

9.劳务分包企业未按规定存储工资保证金的，由人社部门责令限期改正；逾期不改正的，可处（）罚款。

A.1万元以下

B.1万-3万元

C.3万-5万元

D.5万元以上

答案：B（解析：《保障农民工工资支付条例》规定，逾期未改正的，处1万-3万元罚款）

10.农民工申请劳动仲裁的时效为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B（解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起1年）

11.劳务合同中约定“农民工自愿放弃缴纳社会保险”的条款（）。

A.有效，属双方自愿

B.部分有效，仅放弃养老保险

C.无效，违反强制性规定

D.效力待定，需人社部门确认

答案：C（解析：社会保险缴纳属法定义务，任何放弃约定均无效）

12.劳务员在编制工资表时，需重点核对的信息不包括（）。

A.考勤记录与工资数额的匹配性

B.农民工签字确认的真实性

C.工资扣除项目的合法性

D.农民工家庭住址的准确性

答案：D（解析：工资表需核对考勤、签字、扣除项等，家庭住址非工资发放核心信息）

13.建设工程领域农民工工资专用账户的监管主体是（）。

A.建设单位

B.总包单位

C.开户银行

D.人社部门

答案：C（解析：专用账户由开户银行负责日常监管，确保资金专款专用）

14.农民工因劳务合同纠纷提起诉讼，举证责任主要由（）承担。

A.农民工

B.劳务分包企业

C.总包单位

D.建设单位

答案：B（解析：用人单位需对工资支付、考勤记录等负举证责任）

15.劳务实名制管理系统中，农民工退场时需完成的手续不包括（）。

A.结清工资

B.注销考勤信息

C.退还工牌

D.转移社会保险

答案：D（解析：退场时需结清工资、注销信息、收回物品，社保转移非强制退场手续）

16.劳务分包企业与农民工签订的劳动合同，应至少保存（）年备查。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：C（