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1１月国家职业资格认证:助理公司培训师职业资格考试练习试卷

一、单项选择题(每小题１分,共20分）

1．劳动法＞是由如下哪个部门颁布的（）

A.原劳动部B.全国人民代表大会C.国务院Ｄ.中共中央

2.依照教材简介，如下属于市场经济的要素()

A.具备买卖双方B.具备人和物的投入

C．具备政府宏观管理Ｄ．具备法律制度

3.培训課程内容要体现（）的原则

A．以理论为主B.以知识为主C.以技能为主D．以教学为主

4.公司对人员素质的规定包含对（)两方面的规定

A.思想涵养和文化知识B.道德品质和实际能力

C.个体素质和群体素质D.文化素质和身体素质

5.()是指人的性格、气质、能力等特征的总合

A．个性潜能Ｂ.个体素质Ｃ.人文特点D.人格特质

6.培训課程的内容安排多以(）的逻辑为序

A．理论系统B.学科排列C.知识结构D．技能结构

７．培训課程的评价通常以（）为主

Ａ．考试Ｂ.考核C.考查Ｄ．鉴定

８.职业培训与经济社会之间的联络具备(）

Ａ.广泛性、综合性、严厉性B.直接性、明显性、快捷性

C.超前性、单一性、规范性D.间接性、明显性、实用性

９.人员素质测评的关键问题是（)

A．能力水平及倾向测评B.个性衡量评价

C.行为特征衡量评价Ｄ.谋求人职匹配

10.依照测验的性质,人员素质测评笔试测验可分为(）

A.个体测验和团队测验B.结识测验和人格测验

Ｃ.速度测验和难度测验D.结构性测验和投射性测验

11.岗位职务描述的关键是()

Ａ．对岗位工作任务或工作职责的细化Ｂ.对岗位职能和责任的描述

Ｃ．对岗位规定和原则的细化D.对岗位职务责任或工作规定的描述

12.（)是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节

Ａ．职务描述B.职务分析C.岗位描述D.岗位设定

13.学生分别从教师那里接受作业,并与教师签定“工约”,然后到专业教室自已学习，有疑难问题请教各作业室的教师,到期接受教师考查,这是()

A.贝尔-－兰喀斯特制Ｂ.道尔顿制C．文纳特卡制D.特朗普制

１4.案例教学旨在培养参加者(）的能力

A.综合表述问题B．分析、归纳问题

C.分析、解决问题D.描述、评价问题贝

15.职业培训教学应突出对受训者（）的训练

Ａ．理论推断能力B.动手操作能力

C.理论综合运用能力D．文化知识的了解能力

16.以下选项中不是生产活动重要内容或范围描述的一项是()

A.产品的品种、类型Ｂ.职业、工种名称、工种序号

C.活动的性质、范围D．活动的技术、技能原则

1７．（）是指具备劳动能力的人,为取得生活所得，运用个人能力进行活动的范围

A.岗位B.工种C.职业Ｄ．职责

１8.依照表格解决功效,插入空表格和在表格中输入数据，应用的是()

A．创建表格功效Ｂ.选定表格功效C.编辑表格功效D.绘制表格功效

19.使用EXECL，使用者正在使用的工作表称为（）

Ａ.活开工作表B.电子表格C.工作簿文件D.单元格

2０．对受训者已有职业素质、能力的分析评价,使培训者了解培训对象的()

A．职业素质B.职业能力C．培训目标Ｄ.培训起点

二、多项选择题:（每小题2分，共4０分）

1.依照《公司培训师国家职业资格原则》,公司培训师的基本职业能力包含（)

A.知识创新能力B.工作协调能力Ｃ.人际沟通能力Ｄ．突发事故解决能力

E.理论研究能力

2．信息不对称破坏市场机制的具体体现为(）

A.价格难以发挥商品供求的引导作用B.因信息不对称，劣质产品将充满整个市场

C.对劳动力市场秩序产生不利影响D.影响供求关系、破坏供求平衡

E.引起无序竞争

3．下面对于公司经营管理要素表述对的的选项有（)

A.它是指公司进行经济活动所必备的内部条件

B．是公司用于生产经营和管理活动的各种资源

Ｃ.包含人员、资金、场所、设施、商品、信息等方面

D．其中资金是首要的，决定性的E.场所与设施是首要的、决定性的因素

4．分析员工素质的基本依据包含（）

A.个性潜能及人格特征B.思想道德和实际能力C.学历水平及职业资格水平

D.平常工作体现E.工作中的创新能力

５.培训素材基础台帐重要包含（）

A.基本素材台帐B.管理素材台帐C.市场营销素材台帐

D.员工基本素质台帐Ｅ.相关新信息台帐

6.培训计划制订的原则是(）

Ａ.以培训发展