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2025年有关护理管理的故事题目及答案

一、单项选择题（每题5分，共3题，共15分）

1.在2025年某医院护理管理中，护士长发现护士小李在执行医嘱时经常出现小失误。经过观察分析，发现是小李对新引进的电子医嘱系统操作不够熟练。护士长针对此情况，应该首先采取的措施是（）

A.批评小李，让其注意

B.安排经验丰富的护士带教小李电子医嘱系统操作

C.直接向护理部报告小李的问题

D.减少小李的医嘱执行任务

答案：B

解析：当发现护士因技术不熟练导致工作失误时，最直接有效的方式是安排带教帮助其提高技能。批评不能从根本上解决问题，直接向护理部报告不利于问题及时解决且可能影响护士积极性，减少任务也不能提升其能力。

2.2025年，一家社区医院推行了新的护理排班制度，目的是提高护理服务质量，满足社区居民不同时段的护理需求。新制度实施一段时间后，部分护士反映工作压力增大，出现疲劳感。护士长应该（）

A.无视护士的反馈，继续执行新制度

B.立即恢复原来的排班制度

C.收集护士的具体意见，对排班制度进行优化调整

D.给护士增加奖金，缓解其压力

答案：C

解析：护士出现反馈说明新制度可能存在一些问题，不能无视反馈继续执行，也不能立刻恢复旧制度，应该收集意见进行优化。增加奖金不能从根本上解决工作压力大的问题。

3.2025年某大型医院护理部要求各科室开展优质护理服务活动。外科护士长制定了一系列措施，其中属于护理质量管理范畴的是（）

A.为患者提供温馨的病房环境布置

B.定期组织护士进行业务学习

C.增加护患沟通时间

D.建立护理差错事故登记报告制度

答案：D

解析：建立护理差错事故登记报告制度属于护理质量管理，有助于及时发现问题、分析原因并采取改进措施。A选项是病房环境管理，B选项是护士培训管理，C选项主要涉及护患沟通管理。

二、多项选择题（每题5分，共3题，共15分）

1.2025年，某医院在护理管理中注重人才培养。以下哪些措施有助于护理人才的培养与发展（）

A.定期组织国内外护理专家讲座

B.设立护理科研基金，鼓励护士开展科研项目

C.为护士制定个性化的职业发展规划

D.严格限制护士参加外部学术交流活动

E.开展护理技能竞赛

答案：ABCE

解析：定期组织专家讲座可以拓宽护士知识面；设立科研基金鼓励科研能提升护士科研能力；个性化职业发展规划有助于护士明确发展方向；开展技能竞赛能激发护士提升技能。而严格限制参加外部学术交流活动不利于护士接触新知识、新观念。

2.在2025年的护理管理工作中，为了提高患者满意度，护士长采取了以下措施，其中有效的是（）

A.加强护士礼仪培训，规范服务用语

B.增加病房巡视次数，及时解决患者问题

C.减少护理操作流程，提高工作效率

D.定期收集患者意见并及时整改

E.与患者家属保持密切沟通

答案：ABDE

解析：加强礼仪培训和规范服务用语能提升服务形象；增加巡视次数可及时发现并解决问题；定期收集意见并整改能针对性地改进工作；与家属密切沟通有助于全面了解患者需求。但减少护理操作流程可能影响护理质量，不可取。

3.2025年，某医院护理部进行护理人力资源管理改革，以下关于护理人力资源管理的说法正确的是（）

A.根据科室工作量合理分配护士人力

B.鼓励护士跨科室轮转，提高综合能力

C.只招聘高学历护士，提高护理队伍整体素质

D.建立护士绩效考评制度，激励护士工作积极性

E.关注护士工作压力，采取措施缓解压力

答案：ABDE

解析：合理分配人力可保证各科室工作顺利开展；跨科室轮转能提升护士综合能力；建立绩效考评制度可激励护士；关注护士压力并缓解有利于提高工作效率和质量。只招聘高学历护士过于片面，应综合考虑多种因素，包括实践能力等。

三、判断题（每题5分，共4题，共20分）

1.2025年某医院实行护理信息化管理后，护士可以不用再书写纸质护理记录。（）

答案：错误

解析：虽然实行信息化管理，但在某些特殊情况下，纸质护理记录仍有其必要性，不能完全摒弃，两者可以相互补充。

2.在2025年的护理管理中，只要护士工作业绩好，就不需要进行团队合作培训。（）

答案：错误

解析：团队合作在护理工作中至关重要，即使个人业绩好，也需要团队协作来提高整体护理质量，应对复杂的临床问题。

3.2025年某社区护理中心为了节省成本，减少了护理设备的维护保养次数，这种做法是合理的。（）

答案：错误

解析：减少护理设备维护保养次数可能导致设备故障增加，影响护理工作质量和患者安全，不利于长远发展，做法不合理。

4.2025年，医院护理部规定所有护士必须参加每年