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实施外部基地人才轮岗制度

为深化人才培养体系改革，推动企业内部与外部基地间的人才流动与能力互补，切实提升员工综合素养与组织协同效能，现结合企业发展战略与人才需求实际，制定外部基地人才轮岗制度。本制度以“双向赋能、动态优化、价值共创”为核心原则，通过系统性的人才交流机制，促进总部与外部基地在业务理解、管理经验、技术创新等方面的深度融合，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。

一、制度背景与目标

随着企业业务规模的持续扩张，外部基地（含区域分公司、生产基地、研发中心、海外机构等）在战略落地中的作用日益凸显。但长期以来，总部与外部基地间存在“信息壁垒”与“经验断层”：总部人员对一线业务场景的感知