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幼儿园工会工作计划

202X-202X学年第X学期

为全面落实《工会法》及相关政策要求，围绕幼儿园“以爱育爱，共成长”的办园理念，聚焦教职工核心需求，本学期工会工作将以“维护权益、助力成长、凝聚人心、温暖同行”为目标，通过系统化、项目化、个性化举措，切实提升教职工获得感、幸福感与职业归属感。具体计划如下：

一、强化权益保障，构建民主和谐的工作环境

1.深化民主管理机制

严格落实教职工代表大会制度，本学期计划召开2次教代会（10月中旬、1月上旬）。会前通过“金点子”征集箱、线上问卷等渠道广泛收集提案，重点围绕园所环境改造、教师培训资源优化、后勤服务提升等教职工关切议题展开讨论。设立提案落实跟踪小组（由工会委员、教师代表组成），对通过的提案明确责任部门、完成时限，12月底前形成《提案落实情况白皮书》并公示。同步完善园务公开制度，每月5日前在公告栏及工会微信群公示财务收支（含工会经费使用明细）、人事变动、评优评先等信息，确保透明度。

2.优化福利保障体系

（1）节日关怀：中秋、春节按人均300元标准采购定制礼包（结合教职工问卷选择坚果礼盒、有机粮油等健康类物品）；教师节开展“致敬微光”主题活动，除发放鲜花、书籍外，组织幼儿为教师录制感恩视频，由工会剪辑成纪念短片。

（2）健康管理：11月联合社区卫生服务中心开展教职工专属体检（项目包含血常规、甲状腺B超、女性增加HPV筛查，男性增加前列腺检查），费用人均800元；每季度邀请心理咨询师开展“压力管理工作坊”（10月“情绪急救”、12月“亲子沟通技巧”、3月“职业倦怠应对”），单次时长2小时，参与率目标达90%以上。

（3）特殊权益维护：修订《孕期/哺乳期教师关怀方案》，明确孕28周以上教师可申请弹性上下班（早到早走，每日工作时长不低于6小时），哺乳期教师每日保留1小时哺乳时间；设立“权益咨询日”（每月最后一个周三下午），由工会主席与法律顾问共同接待，重点解决劳动合同纠纷、加班调休等问题。

二、聚焦专业成长，搭建多元发展的支持平台

1.青蓝工程精准赋能

针对2021年后入职的12名新教师，开展“双师结对”计划（1名骨干教师+1名保育骨干结对1名新教师）。制定《师徒成长手册》，明确每月至少2次跟岗听课、1次教案互评、1次班级管理经验交流。12月组织“新苗绽放”汇报活动，通过模拟教学（5分钟片段）、保育技能展示（整理区角、应急处理）、家长沟通案例答辩三个环节考核，优秀师徒给予500元奖励并颁发证书。

2.技能竞赛激发活力

11月举办“童心匠艺”教师技能大赛，设置三个赛道：

（1）教学类：“游戏化教学设计”（围绕大班“我们的城市”主题，设计40分钟活动方案，含材料准备、师幼互动预设）；

（2）艺术类：“创意手工制作”（限定材料为废旧纸盒、布料，制作可用于班级环创的立体作品）；

（3）保育类：“幼儿生活照护”（模拟给3岁幼儿喂饭、穿脱衣物、处理轻微擦伤的全过程）。

邀请园领导、家长代表、外园专家组成评委（比例4:3:3），按“创新性（30%）、实用性（40%）、师幼互动（30%）”评分，各赛道前3名授予“技能之星”称号，优先推荐参加区级竞赛。

3.经验共享促进共生

每双月开展“成长茶话会”，打破年级组界限自由组队：10月“新手教师的100个小确幸”（邀请工作3年内教师分享如何快速融入班级）；12月“骨干教师的课题故事”（请参与过市级课题的教师复盘研究过程中的挑战与突破）；3月“保育老师的温暖瞬间”（聚焦午睡陪伴、过渡环节指导等细节）。每次活动设置“问题盲盒”环节（提前收集教师日常困惑，现场随机抽取解答），工会整理形成《教师成长百问百答》手册，供日常参考。

三、丰富文化生活，培育积极向上的团队氛围

1.主题文体活动串联四季

（1）秋季：10月下旬组织“秋韵寻趣”亲子户外拓展（地点选择近郊生态农场），设置“家庭寻宝”（幼儿与教师家长合作完成任务卡）、“自然手作”（用落叶、果实制作拼贴画）、“趣味运动”（两人三足、运西瓜接力），活动后将照片制作成电子相册发送至家庭。

（2）冬季：12月开展“冬日暖忆”教职工联欢会，以年级组为单位编排节目（要求包含原创元素，如改编园歌、自编童话剧），增设“默契大考验”游戏（教师与搭班保育、配班两两组合，通过动作猜职业相关词汇），获胜组奖励定制保温杯。

（3）春季：3月举办“书香润心”阅读月，推荐《儿童的一百种语言》《幼儿园里的深度学习》等专业书籍，开展“21天共读打卡”（每日分享100字阅读笔记，打卡满21天赠送书签套装），月末组织“好书漂流会”，教师现场推荐并交换书籍。

2.特色文化品牌深化内涵

结合