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医院卫生清洁方案范文大全

针对近年来医院卫生清洁存在区域划分不清晰、清洁频率无标准、清洁质量参

差不齐等问题，现制定《医院卫生精细化清洁三年专项行动方案》，全面优化医院

卫生清洁管理制度体系。具体方案内容涵盖区域职责划分、清洁维护标准和常态化

管理机制等多维度提升措施，实施时间范围为2025年1月至2027年12月。

第一专项为清洁管理体系标准化建设，重点在于岗位责任与操作规范的全面梳

理。由医院后勤管理部门牵头，划分基础清洁三级管理权限：清洁工每日填写《卫

生清洁记录单》，清洁班组长每周核查清洁面积参数，卫生管理专员按月汇编统计

分析报告。增设卫生档案管理岗，专职负责追溯2020年后所有大中小规模清洁记

录电子化存档工作，采购部门配合建立清洁耗材批号查询系统，确保耗材更换历史

溯期误差不超过10天。

第二专项聚焦重点区域三级清洁养护机制。病房区域实施1+3+7清洁策略，

明确规定每日清晨开展地面清扫、病床擦拭等五项基础清洁；每3天进行卫生间深

度清洁、病房空气消毒等九项中级清洁；每7天执行窗帘换洗、墙面污渍清理等十

二项高级清洁。手术室与重症监护室执行1天周期性深层清洁，包含仪器设备表面

消毒、地面缝隙清洁等二十项固定流程；医院大厅等人员密集区域按照3天原则进

行全面清洁与消毒。辅助配套区域建立半年周期的预防性清洁制度，要求电梯轿厢、

楼梯扶手采用专用消毒设备进行月度评估并公示检测结果。

建立保障机制实施多方联控。从2025年第二季度起，后勤管理部门对清洁班

组实行红黄绿三色标识管理：连续三月清洁优秀评定班组可获得月度绩效加权系数

1.2，黄色评定班组主管须参加质量分析会并提交15日内修复承诺书，红色判定班

组启动负责人清洁管理能力评估程序，确保各级管理压力有效传导。

为确保清洁人才结构合理，计划在三年内分两阶段开展专业技能资质认定。

2025-2026年完成全体在职清洁人员卫生清洁实操考核，累计培训5000人天；

2027年建立医院内部评定清洁技师晋级制度，对掌握专业消毒设备操作技能、具

备卫生环境质量评估能力的复合型人才实行阶梯式岗位补贴，最终形成覆盖清洁操

作说明书升级、典型卫生问题案例库及突发卫生事件响应场景的三级解决方案体系。

强化全过程卫生风险预控能力，在2025年卫生巡检系统中植入细菌菌落检测、

异味浓度监测等预测工具模块，卫生主管需要对照每月推送的卫生环境质量预测值

优化清洁工作计划排程。要求出现细菌菌落指标第三次进入橙色预警的区域须于

24小时内启用备用清洁人员替换规则并签发停工清洁令，建立卫生关键指标自动

熔断响应模块保障医院卫生环境安全。