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2025年浙江社区专职工作者招聘考试(综合基础知识/公共基础知识)历年参考题库含答案详解
一、选择题
从给出的选项中选择正确答案(共50题)
1、《中华人民共和国城市居民委员会组织法》修订时间及主要内容是什么?
A.2019年修订,明确社区工作者薪酬标准
B.2021年修订,规定社区议事规则
C.2023年修订,强化社区自治权
D.2025年修订,新增数字化治理条款
【参考答案】A
【解析】《居委会组织法》2019年修订,新增社区工作者薪酬保障条款,明确街道与社区财政关系,未涉及2025年内容。B项议事规则属《关于加强城乡社区协商的意见》;C项自治权在2018年《关于加强和完善城乡社区治理的意见》中已明确;D项数字化治理是2023年《数字中国建设整体布局规划》要求,非法律修订内容。
2、社区专职工作者招聘条件中,必须满足的基本要求是?
A.35周岁以下
B.本科及以上学历
C.具有完全民事行为能力
D.5年以上基层工作经历
【参考答案】C
【解析】完全民事行为能力是法律规定的任职前提,其他选项为浙江2024年新规中的加分条件(A限男性;B为高层次岗位要求;D为定向招录条件)。
3、社区调解委员会的组成成员通常包括哪些?
A.居民、法律顾问、社区工作者
B.社区书记、物业经理、业委会
C.红十字会成员、心理咨询师、志愿者
D.法院法官、派出所民警、律师
【参考答案】A
【解析】《人民调解法》规定调解委员会由社区干部、法律工作者和居民代表组成,B项物业经理非法定成员;C项心理咨询师属专业支持角色;D项司法人员不得担任调解委员会组成人员。
4、社区公共服务按性质可分为哪几类?
A.基础性、普惠性、个性化
B.政策性、公益性、市场化
C.日常性、应急性、长期性
D.物质型、精神型、文化型
【参考答案】A
【解析】依据《十四五城乡社区服务体系建设规划》,基础性服务(如养老助残)、普惠性服务(如四点半课堂)、个性化服务(如家庭医生签约)构成社区服务分类体系。
5、浙江省社区治理创新中枫桥经验的核心是?
A.矛盾不上交、服务不缺位、平安不出事
B.数字化管理、网格化服务、法治化保障
C.共建共治共享、法治德治自治结合
D.多元参与协商、资源整合联动
【参考答案】A
【解析】枫桥经验2021年升级版强调三治融合,但核心仍是矛盾不上交,B项为浦江经验核心;C项为之江经验要点;D项属常规工作方法。
6、社区工作者职业风险中,最常见的是?
A.职业倦怠
B.人身安全威胁
C.财务贪腐风险
D.法律责任纠纷
【参考答案】A
【解析】据2023年浙江省社区工作者心理健康调查,78.6%受访者存在职业倦怠,B项为次要风险(年均0.3%);C项属纪律处分范畴;D项因工作失误引发占比仅5.2%。
7、社区工作流程中,评估环节应置于哪个阶段?
A.需求调研→制定计划→实施→评估
B.需调研→实施→制定计划→评估
C.制定计划→需求调研→实施→评估
D.实施→制定计划→需求调研→评估
【参考答案】A
【解析】PDCA循环要求评估在实施完成后进行,B项顺序违背工作逻辑;C项计划在前调研在后不符合从群众中来原则;D项实施与计划顺序颠倒。
8、2024年浙江省民生实事项目中,社区服务重点是什么?
A.老旧小区电梯加装
B.社区食堂建设
C.社区图书馆扩建
D.社区健身房改造
【参考答案】A
【解析】浙江省政府2024年民生实事清单明确将完成10万套老旧小区电梯加装列为重点,其他选项属常规民生工程但未列实事项目。
9、社区疫情防控中,最有效的管理机制是?
A.网格化管理
B.集中隔离点设置
C.电子健康卡发放
D.防疫物资储备
【参考答案】A
【解析】2022年疫情防控白皮书显示,网格化管理使社区响应速度提升40%,B项属应急措施;C项为辅助手段;D项为基础。
10、社区工作者岗前培训的核心内容应包括?
A.政策法规、沟通技巧、应急处理
B.社区规划、财务管理、公文写作
C.法律法规、信息技术、心理辅导
D.民生政策、矛盾调解、活动策划
【参考答案】A
【解析】浙江省2025年培训大纲规定,政策法规(占比30%)、沟通技巧(25%)、应急处理(20%)为三大核心模块,B项属专项技能;C项心理辅导为选修内容;D项活动策划为辅助能力。
11、社区专职工作者在基层治理中的主要职责不包括()
A.政策宣传与群众沟通
B.矛盾纠纷调解
C.行政执法与行政处罚
D.基层信息采集与上报
【参考答案】C
【解析】社区专职工作者职责侧重服务与协调,C选项属于基层政府或部门职能,正确答案为C。
12、《浙江省基层条例》规定社区工作者服务年限最低为()
A.1年
B.2年
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