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十一个面试必胜技巧

面试”可说是进入社会大学的第一道关卡，假如不谙主考官的心理以及公司的需求，那纵使拥有一身的武功也苦无施展的舞台。

所以，如何打动主考官的心，乐意給你一次面试的机会，就是成功的第一步。

在此特别归纳自已数年来的面试经验,还有担任主考官的心得，整理出十一个面试的必胜技巧,希望可以帮助你“金榜题名”!

履历资料

对主考官而言,“履历资料”是结识应征者最重要的起源。除了会比较每个人不一样的学历背景,专长爱好外,不少主考官也会从字迹研读应征者的个性,从资料感受应征者的诚意。所以,一份潦草简陋的履历，很容易給主考官“不够认真”或是“任性不羁”的印象。但是，三是你天生写得一手“狗爬字”或“毛虫字”，也无须太沮丧!只要花一点时间与功夫，用计算机打一份工整的履历表,即可藏拙。记得,千万不要请人代笔，以免主考官当场请你填写资料，两相对照马上穿帮,反倒給人“不够诚实”的负面观感。

初入社会的时候，我认为经历越多、爱好越广、表达能力越强,便洋洋洒洒把全部做过的事情都列在履历上面。曰后发现，有时太过精彩丰富的人生经历，反会让主考官有“小庙容不下大和尚”的疑虑,紧张你可能做不久就会跳槽。甚至怀疑你“爱好如此广泛，会不会整天沉溺玩乐，无心工作？”

经过社会的洗礼之后,我修正了这个观念，现在我会针对工作的性质、公司的需求,选择性地填写相关的爱好和资料，果真提高不少录用率。

资格不符

相信找过工作的人都碰过这种情况,求职栏上所列的资格与自已不符,譬如,对方“征求有工作经验者”,偏偏自已“没有经验”。可是对方规定“限年龄25~35岁”，偏偏自已不是多了一岁，就是少了两岁。或是对方强调“口才佳会计算机”，偏偏自已“既不善沟通又是计算机白痴”，该怎么办呢？

依照我个人的经验,通常公司“应征资格”多半采“高原则”，至于应征者是否全都符合“理想条作”，那就未必了。

特别是“面试阶段”，大部分的主考官都会“放宽原则”，让资格“差一点点”的人也来面试看看,以免有“遗珠之憾”!

倘若你很想进这家公司，就要趁机展现强烈的企图心，立刻加强欠缺的能力,进修相关的課程，以实际行动证实自已的上进心，以满腔热情显示自已的年轻活力，或许可以感动主考官。

希望待遇

许多人都很想知道,究竟要填写多少“希望待遇”,公司比较容易接受?即使这个问题没有原则答案，却有几种参考原则。

一方面是参考“景气好坏”。景气好公司赢利高，当然会提高人事成本,乐意多花点钱揽优异人才。但若景气差公司赢利低，自然会降低人事成本,想用至少的人力做最多的事情。

其次是参考一下“行情”。应征工作前先打听一下普遍的年资与薪水行情，才不会因“不懂行情”,让人误认为你在“狮子大开口”！

两者是参考该公司的“薪资结构”。即使是一样一个职位,每家公司給的薪资往往大不相同。不妨先私下打听该公司人员的薪资行情，再据以推算出自已的“希望待遇”。(在此特别提醒你，通常公司的薪水行情都属“最高机密”,千万不要敲锣打鼓大声宣扬，更不可当着主考官的面泄漏别人的薪水多寡!）

穿着打扮

每到毕业时节,都会有刚出校门的新鲜人跑来问我:“套装或西装是不是面谈的最正确装扮？”

过去或许是，但现在则要视行业而定。举例来说,应征讲求“创意点子”的行业，不妨穿得“随兴自在”太乖的装扮，会让对方觉得你“保守拘谨”、“缺少想法”。

可是，应征“重视团队纪律”的行业，还是以“端庄、成熟”的服装为佳，较符合对方的专业期待。凭心而论，我自已比较喜欢年轻流行的打扮,但几次惨痛的教训，还是让我不得不努力迎合别人的期待。

有次去校园演讲，心想“学生应该可以接受活泼可爱的演讲者吧”!不料到了现场却之后，却发现接待老师用非常诧异的语气对我说：“林老师,没想到你者起来比学生更年轻！”这句话表面上是赞美我“年轻貌美”，事实上是质疑我的“专业能力”。

不仅“太过可爱”的装扮会使人不信赖你的专业能力,过去“娇柔性感”的服饰，亦会让人产生“无法吃苦耐劳”、“虚荣奢华”的联想,而不敢放心录用你哦！

毕竟“穿着”是形象的延伸,即便到了不需要用“服装”来衬托“专业”的年龄,依然得符合别人的盼望，才不会給自已带来无须要的麻烦和困拢。

应征动机

几乎每个主考官都会问应征者一个问题,“你为什么会来应征这份工作？”或者换种问法,“假如你被录用了,有什么想法？”

这个问题看似简朴平凡,却是录用是否的重要关键！

因为从这个问题可以进一步探寻一个人的“工作热忱”,以及“对于这份工作的渴望度有多强”？倘若应征者是抱着“骑驴找马”的心态，回答这个问题的时候很容易就露出马脚。

记得有回当主考官,当我问对方“为什么会想来应征这份工作”？对方笃定地回答:“因为我是金牛座,很适合这个工作！”

假如这个说法成立，那么全世界的金牛座都适合这份工作，为什