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大型民营、外企用人单位招聘考试、面试试题及各种怪试分析?本文选自《成功就业》第二篇第6节(部分)

新闻单位

新闻单位的考试通常侧重于了解应聘者从事新闻业务的能力。某些小的新闻单位可能不举行专门的考试，而是经过应聘者已有的作品来进行选择。而某些大的新闻机构,如新华社、人民曰报,因为招聘范围广泛、应聘者众多，所以都会举行专门的考试，而考试分为笔试和面试。

新华社

新华社部门众多,所以试题也不尽相同,但通常分为这三个部分:

时事题：了解应聘者对国内外大事的关心限度。１998年的时事题为:试阐述党的十五大的历史意义,时间为20分钟。

专业题:这部分试题各个部门不太一样,试题特点与部门、岗位特点相结合。编辑侧重考查文字编排能力,记者侧重于写作能力；对外部门侧重于外语的应用。

――用英文翻译一篇题为科索沃危机之后的欧安＂的文章。这么的题目假如没有一定的专业知识和专业英语的功底，是很难驾驭的。它也阐明了新华社这么的单位招的就是专业的人才。

――就克林顿性丑闻写篇议论文。

――部分部门(如《半月谈》杂志)招收编辑考试的试题类似于中学语文试题,第一部分是语言常识，包含依照拼音写中文、修改错别字、修改病句；第二部分则是写作，在规定时间内完成一篇命题作文。

面试题：重要考查应聘者的口头体现能力，规定应聘者对某些问题体现自已的看法。

人民曰报

人民曰报的考试非常严格。以19９９年为例，年前的笔试有两轮,初试进行了一天，上午考专业和写作，他们出了十个题目让你从中任选六个回答。具体有①对新闻的结识②如何对待去年的洪灾,最正确能从正反两方面谈谈自已的看法③如何改善《人民曰报》经济版④对有偿新闻的看法等。写作的题目是改革开放，规定夹叙夹议,字数控制在10０0字以内。下午是英语的笔试。

复试时,30０人只剩余５0人,考试仍进行了一天。上午的题目是如何对待《人民曰报》、《北京青年报》、《南方周末》的异同，每人限时1５分钟；下午安排应聘者参观人民曰报的网络部，规定就参观内容写一篇现场报道,8００字以内,限时1小时。

年后又告知应聘者去面试，这时只剩余６个人，而计划录用３个。

?国有大型公司与外企

外企的面试非常系统，有很严密的一套流程,题目也比较规范，它可以从各个方面考查你的能力。

北京几家著名的会计师事务所通常都有好几轮面试,分别由经理、高级经理及合作人主持。有时是将你放入一个群体中例如说8个人一组給出一个案例，要你们合作得出解决方案。你既不能太锋芒毕露又不能畏缩不前,既要讲团队精神又必须充分发挥自已的个性。还有的是給8个人一人一条消息,这些消息综合起来可以推测出凶手是谁，但8个人彼此不结识，你必须尽最大可能和其余7个人交流获取最多的信息以便得出结证。

宝洁曾出了8个问题并构想出困难情境要你做出解决。

四通立方的考试,他们的笔试和口试综合在一起。起先給你一摞纸，上面有不一样的问题。市场部的题目是給出许多字母组合，问这些缩写是哪个公司的产品,世界著名通讯社的缩写又是哪些，还有著名网站和著名人名的缩写,重要是考查你对信息的掌握是否广泛。接下来读一小段英文。

国企的考试就不太一样,他们重要看你是否真正关心公司的现伏。一个同学被大唐录用了，因为他对国企的内部控制特别有见地,和大唐的负责人聊了许多成本管理、资源浪费等诸多国企面临的具体问题，大唐的负责人比较观赏，自然就优先录用了。

下面让我们来看几种具体的例子：

溢达高丰

笔试全都用英语进行,第一项是选择,第二项是写篇文章，题目分别是工作两年的构想和你究竟想做什么。

五大会计事务所

重要考英文的阅读了解和某些翻译。毕马威考到数学,例如图表的分析。也有英文的逻辑题，相当于考一次简朴的ＧRE（这个再次证实你在大学里多考一点试是有好处的，可以拉开距离)。

国内的中国银行考的英文,和四级、六级差不多,没有听力,此外还考专业知识。外企通常不限专业。外资和内资不一样的，就是外资看重你的潜力。因为实务的东西是不用学校里学的,让你干几种月,你就很熟了。国内的公司,极少有培训,所以你进去，专业知识就要马上能用。

宝洁公司

求职申请表上面大约有8个问题,每小题规定你用英文在10０字以内回答。题目有你的成绩排名如何?Tｏp、前20%、前50%？并阐明因素；你在学校都参加了哪些社会活动，你曾是哪些社团的负责人?接下来給你设立一个困难情景,问你该如何解决；最终是举例阐明你具备发明力。

宝洁的招聘程序很繁琐，能最终被他们招上的人，不仅要有才能,还要有耐心,受得了那么多考试，他们招人是不限专业的,所以笔试的内容也与专业无关。多是选择题，有心理测试题,也有某些题是关于文史方面的知识。他们比较重