探寻经理人公平偏好:多维因素驱动与实验洞察.docx

探寻经理人公平偏好:多维因素驱动与实验洞察.docx

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

探寻经理人公平偏好:多维因素驱动与实验洞察

一、绪论

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在经济活动中,公平偏好是一个不可忽视的重要因素。传统经济学理论往往基于“经济人”假设,认为个体在决策过程中仅仅追求自身利益的最大化,完全理性地进行各种经济活动。然而,随着行为经济学和实验经济学的兴起与发展,大量的实验研究和现实观察表明,人们在经济决策时并非仅仅关注自身物质利益,公平性同样在决策过程中扮演着举足轻重的角色,这便是公平偏好的体现。

在最后通牒博弈实验中,提议者被要求将一笔固定的资金在自己和响应者之间进行分配,响应者可以选择接受或拒绝分配方案。若响应者接受,双方按照方案获得相应资金

文档评论(0)

jianzhongdahong + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档