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工作压力与员工偏离行为的关联及应对策略探究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，职场工作压力不断增大已成为一个普遍现象。随着企业面临日益激烈的市场竞争，为了追求更高的效益和市场份额，往往会对员工提出更高的要求。工作任务的繁重、工作时间的延长、工作责任的加重以及工作环境的复杂性等，都使得员工承受着前所未有的压力。

与此同时，员工偏离行为也呈现出增多的趋势。员工偏离行为是指员工在工作中偏离组织预期行为的行为，这些行为不仅包括迟到早退、旷工、偷懒等较为常见的轻微行为，还包括滥用职权、破坏公司财物、泄露公司机密等严重行为。这些偏离行为不仅对企业的正常运营和发展造成了负面影响，如