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劳动经济学P1

劳动经济学的研究对象和研究方法

劳动经济学产生于资源的稀缺性与成本的存在。劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运营规律的科学。

劳动资源的稀缺性

1、相对稀缺性，相对于无限的需求和愿望;

2、绝对稀缺性，需求与愿望的更新;

3、本质是消费劳动资源的支付能力、支付伎俩的稀缺。

支付能力=生产力，生产力是有限的，资源闲置的根本因素之一。

二、效用最大化：体现在货币收益方面就是利润及薪酬。还包含非货币性收益。

三、劳动力市场：由居民和公司构成，按一定工资率进行劳动力配备。

经过商品的供应与需求决定价格机制,实现、调整资源的配备；解决生产什么,如何生产,为谁生产的问题。（经济学的基本问题）。但劳动力市场运营不完全按此规律,有其特殊性。

四、劳动经济学的研究方法:1、实证研究方法:2、规范研究方法：

劳动力供应和需求

劳动力与劳动力供应

劳动力和劳参率的概念

劳动力：达一定年龄,具备劳动能力和就业规定，从事或能从事某种职业劳动的全部人口,包含就业者和失业者、即社会劳动力。

劳参率:

(1）其含义是劳动力在一定范围就业人口的比率。

（2)经济周期与劳动参加假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说

前提同:成年男性劳参率与经济周期无关联，成年男性为一级劳动力市场;

中年妇女为二级劳动力市场,二级劳动力参加率与经济周期敏感关联。

不一样:对二级劳参率与失业率的相关模式判断不一样。

附加性劳动力假说——二级劳参率与失业率正相关；

悲观性劳动力假说——二级劳参率与失业率负相关。

记录成果：经济衰退期两种假说中的现象并存,悲观性强些。

劳动力供应及相关概念

劳动力供应：在一定的市场工资率下，劳动力乐意并可以提供的劳动时间。

劳动力供应弹性Es:等于劳动力供应量变动的比例（S／S)／工资率变动的比例（W/Ｗ)。

供应无弹性，即Es=0。工资率变时，劳动力供应不变。

供应无限弹性，即Es无穷大。工资率給定时,劳动力供应的绝对值不小于0。

单位供应弹性,即Es=1。工资率与劳动力供应变化比例同。

供应富有弹性，即Ｅs不小于１。劳动力供应变动的比例不小于工资率变动的比例。

供应缺少弹性，即Es小于1。劳动力供应变动的比例小于工资率变动的比例。

二、劳动力需求:

1、概念：公司在特定时期内，一定工资率下,乐意并可以雇佣的劳动力数量。可以即公司的支付能力。

2、劳动力需求与工资率关系：（反向关系)即假设其余条件不变,劳动力需求与工资率关系为:工资率提高，需求降低；工资率降低,需求增加。

3、劳动力需求弹性(自身的工资弹性Ｅd）：因劳动力需求与工资率成反向关系故弹性为负值。Ｅｄ=劳动力需求变动的比例（D/Ｄ）/工资率变动的比例(Ｗ/W）。

(1)需求无弹性,即Ｅs=0。工资率变时，劳动力需求不变。

(2）需求无限弹性，即Es无穷大。工资率給定时，劳动力需求的绝对值不小于0。

（3)单位需求弹性,即Es=1。工资率与劳动力需求变化比例同。

（4)需求富有弹性,即Es不小于1。劳动力需求变动的比例不小于工资率变动的比例。

（5）需求缺少弹性，即Es小于１。劳动力需求变动的比例小于工资率变动的比例。

三、公司短期劳动力需求的决定

(一)边际生产率递减规律：

投入与产出的变化关系。由增到某一临界点则开始减。具体为三阶段:

１、边际产量递增;2、边际产量递减;3、总产量绝对降低。P10

公司短期劳动力需求的决定

公司目标与劳动力投入：目标为人均产量最大，则劳动力投入量为a点;目标如为总产量最大,则劳动节力投入量为b点。公司短期惟一可变的生产要素是劳动投入,故可变成本世纪为工资;公司利润最大化则使边际收益=边际成本。完全竞争条件下,短期劳动力需求决定的原则是:劳动边际产品收益=工资。P11

四、劳动力市场的均衡的意义：

资源优化、薪酬公平（同质劳动力同工资)、充分就业、

五、人口、资本存量与均衡工资率

(一）人口对劳动力供应的影响：1、人口规模：２、人口年龄结构；3、人口城乡结构。

(二)资本存量对劳动力需求的影响:（增加）

资本存量增,则变化劳动力与资本的配备比例，劳动生产率提高，劳动的边际产品增加；若劳动力供应不变,则均衡工资率提高。

（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡:人口与资本存量增加的情况下，均衡工资率能否增加取决于两者关系，通常情况资本存量增加率高于人口增加率，所以，均衡工资率提高,就业扩大。

第三节完全竞争市场条件下工资水平与工资结构

均衡价格论的通常原理及工资决定

工资价格决定因素:

1、劳动力供需：工资即劳动力要素的均衡价格，劳动力的供需一致的价格。

２其余因素:因为劳动力商品的特殊性,其价格还与社会风俗习惯、伦理道德等相关。

二、工资形式:

(一）工资形式与