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中华人民共和国劳动法巩固测试题及参考答案

一、单选题（每题2分，共15题）

1.《中华人民共和国劳动法》自何时起施行？

A.1994年7月5日

B.1995年1月1日

C.2018年12月29日

D.2009年8月27日

2.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，可提出订立无固定期限劳动合同？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的多少倍工资报酬？

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

4.女职工生育享受的产假不少于多少天？

A.60天

B.75天

C.90天

D.120天

5.劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请后多少日内作出裁决？

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

6.劳动合同的试用期最长不得超过几个月？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

7.国家实行劳动者每日工作时间不超过多少小时？

A.6小时

B.8小时

C.10小时

D.12小时

8.用人单位支付劳动者的工资不得低于什么标准？

A.行业平均工资

B.当地最低工资标准

C.国家统一工资标准

D.企业自定标准

9.劳动者解除劳动合同，需提前多少日书面通知用人单位？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

10.社会保险基金不得用于以下哪项？

A.支付社会保险待遇

B.保值增值投资

C.挪用

D.管理费用

11.未成年工是指年满多少周岁未满多少周岁的劳动者？

A.14周岁至16周岁

B.16周岁至18周岁

C.18周岁至20周岁

D.20周岁至22周岁

12.用人单位延长工作时间每月不得超过多少小时？

A.24小时

B.36小时

C.48小时

D.60小时

13.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

14.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，由哪个部门吊销营业执照？

A.劳动行政部门

B.公安机关

C.市场监督管理部门

D.人民法院

15.劳动者在什么情况下享受社会保险待遇？

A.退休、患病、工伤、失业、生育

B.结婚、购房、旅游、学习

C.入职、转正、晋升、离职

D.节假日、年假、病假、事假

二、多选题（每题3分，共10题）

1.劳动者享有以下哪些权利？（）

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.接受职业技能培训的权利

2.劳动合同应当具备以下哪些条款？（）

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.劳动纪律

3.用人单位在哪些节日应当安排劳动者休假？（）

A.元旦

B.春节

C.国际劳动节

D.国庆节

4.确定和调整最低工资标准应参考哪些因素？（）

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B.社会平均工资水平

C.劳动生产率

D.就业状况

5.劳动者在哪些情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）

A.在试用期内

B.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动

C.用人单位未按合同支付劳动报酬

D.用人单位未提供劳动条件

6.女职工在哪些期间受特殊保护？（）

A.经期

B.孕期

C.产期

D.哺乳期

7.劳动争议解决途径包括哪些？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

8.用人单位有哪些行为时，公安机关可对责任人员处以拘留或罚款？（）

A.以暴力、威胁手段强迫劳动

B.侮辱、体罚劳动者

C.非法搜查劳动者

D.拘禁劳动者

9.社会保险基金监督机构的职责包括哪些？（）

A.收支社会保险基金

B.管理社会保险基金

C.监督社会保险基金

D.运营社会保险基金

10.用人单位违反劳动法可能承担的法律责任包括哪些？（）

A.警告

B.罚款

C.赔偿责任

D.刑事责任

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动法适用于中华人民共和国境内的所有劳动者和用人单位。（）

2.劳动合同可以口头形式订立。（）

3.劳动者在试用期内可随时解除劳动合同。（）

4.用人单位因生产经营需要可无限延长工作时间。（）

5.工资应当以货币形式按月支付给劳动者。（）

6.女职工生育享受的产假不少于60天。（）

7.劳动争议必须经过仲裁才能提起诉讼。（）

8.用人单位可招用未满16周岁的未成年人从事任何工作。（）

9.社会保险基金可以用于其他商业投资。（）

10.劳动者违反劳动合同约定保密事项，无需承担赔偿责任。（）

四、简答题（20分）简述用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，